。 该公司主张，杨某全权负责本公司客服中心人事工作，包括劳动合同的签订、盖章、保存等内容，但其在职期间恶意不与员工签订劳动合同，造成蒋某等5名 产生的用工风险也应归于用人单位。用人单位在经营过程中的经济决策和规章制度都会对劳动者的职务行为产生影响，如果严格要求劳动者根据其职务行为承担赔偿责任，实质是将 ...
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与贷款人的合同是系统生成的，至于借款人的合同我不负责审核，我不清楚合同的真实性。因为我不管财务工作，因此我不清楚公司是否存在将募集的贷款不 平台向“借款人”投资，而自己通过利用控制平台运转的便利条件，利用掌握市场租户、公司员工资料的便利而借用其名义、虚构借款用途，通过操控“借款人”账户将投资者投入的 ...
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方的管理优势和市场营销优势，甲方投资设立天籁音娱乐有限公司，由乙方和丙方负责经营。第二条 天籁音娱乐有限公司的注册资金100万元由甲全额投资，乙和丙无需 干股” 受让人即员工不能胜任工作被用人单位解除劳动关系，还是员工自己提出解除劳动关系，均不导致股东身份的必然否认，拥有干股的员工即使不再为公司工作， ...
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展开补充侦查；第二，王某某及公司员工是否具有负责某传销组织平台的技术管理、数据库及后台维护的行为，对认定王某某是否存在对某传销组织传销平台的优化升级 根据《刑事诉讼法》第五十三条的规定：只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚，而且最高人民法院《关于适用中华人民共和国刑事诉讼法》的 ...
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某文化传播公司以作范思哲全新旗舰店开幕活动之用，北京某文化传播公司对场地1的租用期为2天，自2011年3月16日晚10点起至2011年3月18 约定的非劳某原因导致不能完成股权转让的除外情形；关于第二项负责工厂所有现有员工（会计除外）的离职手续并确保员工（会计除外）不对川力公司提出任何劳动争议的工作， ...
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的认定。 “失职”是指工作人员对本职工作不认真负责，没有尽到注意义务和管理义务，未依照规定履行自己的职责的情形。 “职”很重要，员工有什么样的职责，才 员工出具一份签字盖章的损害事件说明书等的话，就不好证明“严重失职给公司造成重大损害”。 单单依据证人证言，效力很弱。 单位需要证明解除劳动关系合法，在 ...
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正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该 很多时候存在员工不确认的情形。 从HR的角度讲，可以利用两种途径想想办法：1)员工入职教育过程中，明确员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训记录 ...
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3日不到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。8月15日，公司对周某等员工作出了按旷工处理的决定，该决定张贴于常昆工业园内 与某实业公司于2010年11月2日签订劳动合同，约定刘某负责公司产品在大陆指定区域的推广和销售，其工资为每月固定工资加销售奖金，在合同整个初始期间(三年)所 ...
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工作、降低劳动关系处理风险。 7、降低了招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险，其实质是延长了“ 适应的双向管理模式，由劳务派遣单位和用工企业的工会共同负责维护劳务工的合法权益。通过建立健全劳务派遣公司与用工单位及其各自工会共同参与的不同身份职工的利益协调 ...
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为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖 章：日 期： 为，岗位为 ，工作性质为(正式制 ；合同制 ；临时制 ；其他 )，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有 ；无 )。其身份证号码为：其平均月收入为人民币（ ...
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