招人.派遣公司是真正的雇主,承担雇主的相应责任,包括招聘员工、办理录用手续、与员工签订劳动合同; 发放员工的工资和落实福利待遇; 为员工办理社会保险、医疗保险和 用不着法律这只看得见的手去屡屡监管了.事实上,劳务派遣公司做的远没有到位,所以要想在市场经济中享受自由,前提是要自律,那么提升服务质量,提高 ...
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此类情况,将给企业带来赔偿损失。为防止招聘到尚未解除劳动关系的劳动者,造成对原用人单位经济赔偿责任,企业在进行招聘工作中,一定要对员工上一家单位的 还应当一次性的对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、 ...
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视同工伤。举例说明,劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡,该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪,但同时自己受伤仍然可以认定为工伤。修改 了对用人单位不及时申报工伤所应承担的责任,但该条及《工伤保险条例》中其他条文没有规定个人未在法定时限内申请工伤认定的应该承担什么样的责任,更 ...
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合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪一般情况下,公司有 扣除员工工资。5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工 ...
//www.110.com/ziliao/article-657234.html -
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合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。▌用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪一般情况下,公司有 员工工资。▌接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留 ...
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外国人在中国境内就业的,参照本法规定参加社会保险。对于企业雇佣的农村户籍员工,如果其已经参加新型农村社会养老保险、新型农村合作医疗的,用人单位可以不再为 。 三、通过人事代理公司代缴社保、公积金的问题 实践中很多企业需要异地雇佣销售人员,因为企业在异地没有子公司或分公司,无法为异地员工在异地缴纳社保、 ...
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事务所委托胡永红律师办理另一个关于离婚的民事纠纷案件,才听到胡永红律师说,员工上、下班途中发生的交通事故还属于工伤范围,还可向单位申请工伤赔偿,并且时效 即使你被认定为工伤,因你已经获得交通事故的损害赔偿,公司也不可能再给你工伤赔偿!你的伤残与公司没有直接的因果关系!”无奈之下,向某委托湖北清江源律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-506148.html -
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视同工伤。举例说明,劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡,该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪,但同时自己受伤仍然可以认定为工伤。修改 了对用人单位不及时申报工伤所应承担的责任,但该条及《工伤保险条例》中其他条文没有规定个人未在法定时限内申请工伤认定的应该承担什么样的责任,更 ...
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劳动关系的职工。而本案中,陈某、何某已与ZZD公司解除劳动关系,ZD公司更是与ZZD公司没有任何关系,故明显不属于劳动争议。本案争议是因履行劳动合同 应当受理,并依据有关规定和合同的约定作出裁决。可知员工违反劳动合同中的保密条款或保密协议中的有关约定,给企业造成损失的,企业可依据劳动法的有关规定向劳动 ...
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,构成工伤九级。有社保及工伤保险。 陈B,男,47岁,瓦工,在南京钢铁厂内,由南京八达公司发包给某建设公司,某建设公司再将施工任务外包给某个人老板 就工作中受到的身体伤害。工伤在实质上要求,三点:工作时间、工作场所、工作原因。工伤是实行地无过错责任。就是单位要对员工造成工伤的故意负有举证责任。只要不是 ...
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