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不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限 其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限 其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。27.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同 领取社会救济金,达到退休年龄时办理退休手续,领取养老保险金。43.劳动合同解除后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取失业救济金而拒付 ...
//www.110.com/ziliao/article-380919.html -了解详情
,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。 27.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同 领取社会救济金,达到退休年龄时办理退休手续,领取养老保险金。 43.劳动合同解除后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取失业救济金而 ...
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最高法院行政庭再次以《答复》的形式将超过法定退休年龄的进城务工农民工纳入工伤保险保障,但继续回避是否属于劳动关系的问题。[⑨]2010年修改的《工伤保险条例 性质应当坚持,但具体制度设计可以更加灵活。例如,《劳动合同法》之所以规定从第二个月签订书面劳动合同,这显然表明一个月以内的灵活用工可以不签订书面 ...
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、第61条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关 )、(四)项规定解除劳动合同的。4、用人单位依法破产或者解散的。 法律依据:《工伤保险条例》35条工伤职工距法定退休年龄超过五年的,应当一次性支付工伤 ...
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认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。5、用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的, 为34个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-569932.html -了解详情
认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。5、用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的, 为34个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-569931.html -了解详情
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 其次,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 再次,以完成一定 ...
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医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距 支付。第二十六条用人单位对接触职业危害作业的职工,在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前,应进行职业健康检查,并将检查结果告知职工。 ...
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