着安全生产及经济的发展。在人民法院审理的劳动争议案件中，工伤保险赔偿纠纷居于突出地位，因此，正确适用工伤保险的有关问题，十分必要。 （一）关于工伤认定 被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人 ...
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8%.中央有关部门在2005年也将“打官司难”与“看病难”、“上学难” 列为社会三大问题。[9]打官司难，首先是法院门槛高立案难，既有立案证据上的因素 争议方面的专业 ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构 （ACAS）已成为解决劳动纠纷的主要手段。在日本，近代开发利用 ADR较早，制度较完备，特点 ...
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，一些调查还指出离婚因素与未成年犯罪之间的作用关系。四是离婚后的夫妻纠纷问题。婚姻是夫妻双方的经济、情感与社会关系共同体，离婚带来的各种关系的 生育男孩偏好的根深蒂固 基于农业生产方式使得农村对男性劳动力的刚性需求，对男性的劳动价值的看重，使得农村一直重视传宗接代、多子多福观念和农村养儿防老习俗。生育 ...
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主张，按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定，只需支付解除劳动关系的经济补偿。 ?以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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资源管理中法律风险防范 在日常思维方式中，用人单位与劳动者签订劳动合同后，才会产生劳动纠纷。其实，劳动纠纷的发生，都有其前因后果，用人单位与劳动者在签订劳动 法制环境的影响该赢的官司也有可能败诉，或者即使赢了，也存在执行难的问题。有效的事前防范，能成功避免法律风险的发生，可以有效保障企业健康良好的运转 ...
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、信息化的互联网时代为背景, 就业岗位多为灵活型和非正规型, 大多为多重的劳动关系。雇主对雇员的要求变更为不求所有, 但求所用的轻雇佣模式。 及完善 二、网络社会对劳动关系影响的现状及问题 (一) 劳动关系认定模糊 从网络平台从业者的劳动纠纷来看, 劳动者地位认定是解决此类纠纷的首要任务。网络平台基于 ...
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实现方式灵活、实践性较强等特点,在劳动纠纷的解决中具有重要的实践价值。但是,在当前的劳动仲裁调解工作中,仍然存在亟待解决的问题,需要采取相应的解决措施对劳动 与事件双方的当事人有关，如果双方当事人都向同一个仲裁组织提出仲裁申请，则管辖问题不会出现；但是，如果事件中的双方当事人所提出的申请仲裁机关不一致 ...
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关系的法律研究 如何认定互联网下的劳动关系,是绝大部分国家所面临的问题。德国的互联网经济发展走在世界前列,其对互联网劳动纠纷的争议案件有较多关注,因此 更具层次化,采用动态要素来定义劳动者范围和用工单位,更要对经济发展中新的劳动关系做出积极回应,打破原有的二分法的保护方式,在完全保护和完全不保护之间 ...
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。处理此事的主管冲动之下辱骂该员工，李某借题发挥，到上级单位要求处理该主管作风问题，此事造成恶劣影响。后上级单位协调双方，就此事达成和解，对李某工作岗位进行 遂裁定驳回李某的全部仲裁请求。但李某不服裁定，并不断上访。二、该劳动纠纷涉及的相关法律规定1《.劳动法》第25条规定劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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细化工作岗位的设置和工作职能的分类,对主营业务和非主营业务进行细致的区分,这样就可以合理的把劳务派遣员工安排到辅助性工作岗位,即使以后因为用工出现劳动纠纷,用工单位也可以充分的举证证明其通过对主营业务和非主营业务的分类设置辅助性工作岗位,从而提高单位的用工效率,降低人力资源成本和法律风险.( 三) ...
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