的医疗费，对工伤职工的生活待遇和死亡职工抚恤金、医疗费也未作处理。 3、因劳资产生的纠纷呈上升趋势。一是农民工工资拖欠严重，多次催要仍没有解决，劳动社会保障 社会，减少社会不稳定因素。三是深入开展法制宣传教育。利用发生在群众身边的典型案例，以案释法、以案讲法，教育群众以理性合法的方式表达诉求，引导执法 ...
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云里雾里、晕头转向；再有一个原因是属于劳务派遣的情况。 这里不妨举个案例具体说明一下，我代理的一起劳动案件，据当事人陈述，他在一家公司工作了 具体指导意见，特别对实行计件工资如何计算加班工资做出了规定。这一意见规定：劳资“双方约定实行计件工资制，但根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，根据劳动者 ...
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义务主要是由劳务派遣协议体现的，如果用人单位和用工单位签订的劳动派遣协议和纠纷的解决方式没有明确具体，那么对于保护派遣劳动者的权益可能成为一纸空文；三是用人单位 对劳务派遣做了一些规定，使其在一定程度上有法可依，有章可循。以下就结合相关案例和《劳动合同法》的相关条例谈谈我对劳务派遣的理解。一是在《劳动 ...
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法规的规定能够争取到什么样的利益，千万不能大包大揽，以避免与委托将来产生纠纷。 3、 收取代理费用，开具正规发票 收取费用后要及时开具正规发票，并将 和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 提供的证明：诊断证明、辅助器具发票 案例：张云伟 10、死亡赔偿金 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均 ...
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。劳动合同最初属于民事合同的范畴、劳动法也属于民法的范畴，后随着国家对劳资关系的干预而独立。因此，劳动法和民法、劳动合同和民事合同有着千丝万缕的联系 ，另一方面也可以预先制约处于强势的用人单位，规范其在缔约阶段的行为，防止纠纷。 （三）劳动缔约过失责任的适用范围 1. 劳动合同不成立情况下的缔约过失 ...
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同意解除劳动合同作为对劳动者单方解除的抗辩。 笔者曾经接触过二个劳动者预告解除的案例，劳动者提出解除劳动合同的书面通知后，用人单位随即向劳动者发出了不同意解除 利用这些有利条件为自己牟取不正当利益，从而给用人单位造成经济损失。为了调和劳资双方的利益，劳动法用二个条文对商业秘密问题作出了规定，即第二十二 ...
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的。在此过程中，可能发生帮工人致人损害或受害的情形，实践中也不乏此类案例。也有一些地方法院对此进行了探索。 [1] 为解决实践中存在的帮工人致人损害 ，雇员的概念无法涵盖无偿提供劳务的义务帮工人，对义务帮工人帮工活动致害的纠纷，也不能直接通过雇主责任来解决 [7]。 另一方面，责任构成要件上也有不同。 ...
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的。在此过程中，可能发生帮工人致人损害或受害的情形，实践中也不乏此类案例。也有一些地方法院对此进行了探索。[1] 为解决实践中存在的帮工人致人损害 ，雇员的概念无法涵盖无偿提供劳务的义务帮工人，对义务帮工人帮工活动致害的纠纷，也不能直接通过雇主责任来解决[7]。 另一方面，责任构成要件上也有不同。雇佣 ...
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的法院，根据“公平”、“正义”原则处理殖民区内英国人及英国人与印度人之间的纠纷。1858年英国政府直接对印度实行统治，在英国向印度输入法律的过程中 主导地位。另外，法学教育也仿照美国的模式，不仅有些教材包含许多美国的案例，而且还直接选用美国的教科书作为教本。判例受到法官的尊重，菲律宾1949—1950 ...
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都应当受到谴责，并应当受到法律的惩罚。对于胡庆刚与十堰方鼎公司之间的劳动纠纷一案，由于未能了解到案件的详细证据资料，如果依据网上曝光的一审判决书和相关媒体 失职。另外，即使依据法律规定，法院无须主动启动调查取证的程序，法官也应当考虑到劳资双方地位不对等的现状，给予劳动者更多的关注和倾斜。比如，当胡庆刚 ...
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