的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五属于张三的工作时间范畴的。但如果有一次，周一到周五期间 款规定了对用人单位不及时申报工伤所应承担的责任，但该条及《工伤保险条例》中其他条文没有规定个人未在法定时限内申请工伤认定的应该承担什么样的责任，更没有说个人应该 ...
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18条第2款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同应无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。虽然企业一旦发现劳动者有此类欺诈行为即可主张双方 。而对于普通劳动者来说，30日的预告期又显得太长，可以缩短至10日或15日。另外，劳动者在企业的时间越长，则对企业的依赖性越强，约定的预告期 ...
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很正常；索赔635万也非天价，比这个标的高的不是没有；争议因“不签无固定期限劳动合同”而起眼下更多，是近来热门话题。这桩劳动争议案的“看点”在于由此 法定’工作时间为11小时，但淡季则会给员工放假 。 如果上述最终都被认定为事实的话，那么人们会问：一、在长达10余年的时间内，每天工作11个小时，当事者 ...
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签字是否有效呢，一般来说如果原公司没有及时的通知对方，而对方基于之前的合作关系有理由相信其离职员工仍有相应权限进而签订相应合同或文件的，其效力可依照 的结算分开。关于防水工程的质量保修期[4]，按照目前国家规定，一般建筑防水施工质量保修期为五年，计算时间一般按照防水工程验收合格之日起计算，如果约定按 ...
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竞争的工作，（不过这种竞业禁止的做法在法律上目前还有很大的争议，尤其是长时间的竞业禁止条款更是存在违法的可能。）而经营类商业秘密通常情况下短时间 合同保护。合同保护又可分对内与对外两个方面。对内是企业对内部的员工订立技术保密合同，规定员工在职期间或离职以后不得泄露企业的商业秘密；对外则是通过与对方订立 ...
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现代公司法也深刻认识到这一点，因此规定公司经营权主体是董事会，董事会来负责领导公司的经营事务。但是董事会也并完全是专业团体，他们的时间和智慧都十分有限，董事有些 高涨的高管薪酬,SEC没有作出更多的规制，难以发挥实质作用。单靠改善透明规制并不能解决披露出来的问题，股东即便发现高管薪酬合同并不合理，股东 ...
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社会负担将转移给政府，这样不但加大了政府和社会的负担影响了社会的稳定，执行的过程也必将难上加难。 五是部分贷款由于时间过长加上银行没有按时采用有效 规定新增贷款要实现零不良；一些银行规定如果确因员工的过错形成不良，则经办人员将立即被解除合同，有关负责人也要受到相应行政处分。但事实上，由于存在信息严重 ...
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标准不清晰；用工单位使用派遣工无期限约束；无固定期限合同是否适用，指引不明；非正当派遣的判断与追究责任没有规定；派遣与出借、中介、外部承包之间的判断缺乏应有的 固定期限合同；对于其他岗位，不设期限限制，以岗位工作终结的时间为最长期限，岗位消灭或任务完成，不得再借以原岗位或相应任务续签；更换岗位，但仍属 ...
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或因房管部门强加给不动产所有权人的非法限制等而构成。 这种判决理念甚至导致了一些离奇判决的产生。如认为在公用楼道里长时间裸体走来走去 被清算时损失了数千英镑合同损失。于是Hedley Byrne 起诉了Easipower的银行,就金钱损失要求赔偿。 在本案的判决中，法院最终没有支持原告的赔偿请求，但 ...
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中经常遇到的新问题。实践中的做法是通过最高人民法院的司法解释予以具体规定，使一部分行政合同案件进入民事诉讼程序。最高人民法院在作出规定时，一般从三个方面加以 自身的信誉和优势赢得社会公众的信赖。这个过程是缓慢的，但是必须的。没有长时间的积累，仲裁制度的优势就难以被人们认识。(2)修改仲裁裁决制度，允许 ...
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