控制人王永礼以及川交工贸公司股东等人的个人资产与公司资产混同，均应承担连带清偿责任。请求判令：川交工贸公司支付所欠货款10916405.71元 适用法律不当为由，向最高人民法院赔偿委员会提出赔偿申请，称安徽省公安厅越权处置经济纠纷，以其购买的“深坑村土地”抵偿银行欠款违法，提出安徽省公安厅赔偿经济损失 ...
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。这种情况下，需要我们考虑下面几个方面：竞业禁止的范围问题、补偿问题、发生纠纷之后的解释问题。 首先是竞业禁止的范围问题，这个范围又可以分为人员范围和行业 ，但是他们的工会很有力量，可以就这些格式条款的内容与公司进行协议，从而在制定这些条款的时候就保护了员工的利益。在这方面，我们还需不断完善。 因为是 ...
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或不能享受奖励。或者可以按照上面我们所建议的积分法或者积累法对员工手册进行修改。另外至于劳动者因故意或重大过失等原因给用工单位造成经济损失 与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，竞业禁止与商业秘密诉讼案件，公司法律顾问等全方位综合劳动法律服务。 佛山劳动律师团队电话：13415459037 ...
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属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权纠纷，用人单位可直接起诉至法院。无论用人单位选择何种争议解决方式，劳动者都负有 年12月29日，某科技公司召开全体员工大会就解除与沈某劳动关系一事征求沈某的意见，沈某表示同意。沈某亦于次日与公司办理了移交物品手续， ...
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接到许多顾问单位有关“经济补偿”的法律咨询，其中有一个问题比较突出，即在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧 的股东股权转让的法律后果截然不同，应当认定为公司派生分立中产生的纠纷而不是股权转让合同纠纷。最后，根据公司法规定，公司自成立之后则获得独立于股东（本案 ...
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、陕西省高级人民法院（2008）陕民三终字第24号判决书。二、基本案情原告SY公司成立于1997年8月22日，经营范围是：精细化工产品的开发、生产、销售 作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。五、律师点评由员工跳槽引发的商业秘密纠纷往往存在着违约行为与侵权行为竞合的情况，此时应由当事人对其请求权作出明确 ...
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在审理中发现，企业员工名誉权纠纷案件量有明显上升的趋势。 员工 企业公告存攻击性用语 罗某原为东莞市某纤维制品有限公司合伙人之一，在该公司负责销售，后 故对于原告诉请被告赔礼道歉的请求不再支持。 东莞市第三法院通过调研发现，企业员工名誉权纠纷案件量明显上升。“这与公民权利意识普遍增强有关，同时，企业对 ...
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成为一名竞争者； 7.2.4如果职员打算终止其工作并于其后直接或者间接地与公司竞争，那么公司将损失严重。 7.3：职员同意他本人于协议终止后（无论何种原因） 用人单位的商业秘密和竞争优势。在竞业禁止纠纷中，往往夹杂着对原用人单位商业秘密的侵犯，如何区分企业员工法定保密义务和竞业限制保密义务并准确地适用 ...
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通过两个渠道泄密，一个是企业内部职工出卖商业秘密或者员工离职后在相同行业就职而泄露商业秘密，另一个是与企业有密切联系的合作企业泄密。 （七）行政 我国逐步规范完善市场经济的新形势，为提高公司的抗风险能力、增强自身的市场竞争力，必须增强维权意识，进一步加强诉讼案件、纠纷事件管理，主动做好起诉、应诉和非诉 ...
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合同，一旦发生劳动争议时，便于当事人举证，从而便于劳动监察部门清楚地了解事实并处理纠纷。 虽然书面合同具有上述的诸多优点，但同口头劳动合同相比，也具有一些明显 经过周密的调查，方知原委：Ａ企业参与此软件设计的一位主要技术人员因与公司老板发生过节，一气之下辞职离开，加盟另一家颇具实力的软件企业Ｂ，同时将 ...
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