来把握不可分性。如劳动者因工负伤，经鉴定为工伤十级，劳动者因与用人单位就治疗期间费用、伤残补助金等发生争议，对仲裁裁决不服提起诉讼后，经复查 劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬和社会保险的计算标准在实际操作中往往比较复杂。法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都 ...
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工资表没有异议。因此，被告请求“一次性伤残就业补助金”、“一次性工伤医疗补助金”及“停工留薪期工资”时应以900元/月作为计算标准。第二，仲裁庭裁决原告应向被告 年7月3日被告外出发生车祸，被认定为工伤，2011年5月6日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。之后，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院厚 ...
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经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级继续享受停工留薪期待遇。（国33条、省23条） 医疗费 以治疗工伤的医疗发票计算100% 发生后 基金 在签订服务协议 单位难以安排工作的；伤残津贴不低于当地最低工资标准(国36条) 一次性就业补助金 本人工资：五级50个月，六级40个月，七级25个月，八级15个月， ...
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辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付；4）工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位和工伤保险经办机构 倍，五级的8倍，六级的6倍，七级的4倍，八级的3倍，九级的2倍， 十级的1倍；2）造成死亡的按照人均可支配收入的20倍 ...
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数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。——《工伤保险条例》 第三十七条【七级至十级伤残】职工因工致残被鉴定为七级至十 ，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。——《工伤 ...
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年北京市农村居民人均纯收入10747元。以2009年北京地区为例，受害人为十级伤残（赔偿系数为10％）的，如果受害人是城镇户口，则残疾赔偿金为 、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇；已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性 ...
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单位来说。职工因工致残被鉴定为14级伤残的，能否一次性领取全部的工伤保险待遇？在现实生活中 ，当事人因考虑到工伤职工在某些情况下，例如用人单位面临解散 妹）按照年满18周岁终止领取的供养余年，每供养1年计算0.3万元。 供养亲属有数人的，按上款标准一次性支付总额不超过10万元。 供养亲属中有残疾人的， ...
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个月 =34080元 伤残八级：4260元×6个月 =25560元 伤残九级：4260元×4个月 =17040元 伤残十级：4260元×2个月 =8520元 一次性伤残就业补助金 伤残五级：4260元×18个月=76680元 伤残六级：4260元×15 ...
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12个月×10 年123 个月+3630%缴纳基本医疗保险费。（难以安排工一次性伤残就业补助一次性工伤医疗补助金（基金基金支付作的）单位支付金（单位支付，本人工合计前提 月2 个月19 个月或职工提出解除劳动关系的。十级7 个月4 个月1 个月12 个月丧葬补助金：6个月（上年度职工平一次性工亡补助： ...
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和该职工所在单位。 4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据 、生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 (七)伤残补助金一级至四级伤残待遇 1、支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为 ...
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