的单向度思维模式, 习得以多维度方法化解矛盾、实现双赢的目标。传统的诉讼争议对抗式解决模式中, 充斥着发声、辩论、威胁、隐瞒信息、欺诈、劝说 (三) 协调指定学习内容与学生自主学习内容的关系 劳动法诊所教育面对的是真实的社会, 学生的主要武器是其学习的法律知识和技能, 但要解决争议, 学生决不能仅仅 ...
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一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月＝40816元。（二） 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。（三） 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个 ...
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的单向度思维模式, 习得以多维度方法化解矛盾、实现双赢的目标。传统的诉讼争议对抗式解决模式中, 充斥着发声、辩论、威胁、隐瞒信息、欺诈、劝说 (三) 协调指定学习内容与学生自主学习内容的关系 劳动法诊所教育面对的是真实的社会, 学生的主要武器是其学习的法律知识和技能, 但要解决争议, 学生决不能仅仅 ...
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的单向度思维模式, 习得以多维度方法化解矛盾、实现双赢的目标。传统的诉讼争议对抗式解决模式中, 充斥着发声、辩论、威胁、隐瞒信息、欺诈、劝说 (三) 协调指定学习内容与学生自主学习内容的关系 劳动法诊所教育面对的是真实的社会, 学生的主要武器是其学习的法律知识和技能, 但要解决争议, 学生决不能仅仅 ...
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，且需要具有劳动权利能力和劳动行为能力。 3、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者 用人单位与劳动者之间建立管理与被管理的关系。这种管理可以体现在， 劳动者在用人单位工作期间形成的工作资料（向用人单位提供了劳动的事实） 5、同事证言 6、缴纳社保记录 7、体现用人单位信息的工资打卡记录 8、用人 ...
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适应企业实际情况统一起来，立足企业的具体现实，把劳动关系中最重要、企业和职工最关心的问题，尤其是工资收入问题、社保问题等作为平等协商、集体合同 个人情况输入数据库中，并要实现社区(镇乡、街道)劳动保障管理站与劳动保障部门的计算机联网，为加强劳动合同管理提供方便。 (二)全面推行劳动合同制度。应针对劳动 ...
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适应企业实际情况统一起来，立足企业的具体现实，把劳动关系中最重要、企业和职工最关心的问题，尤其是工资收入问题、社保问题等作为平等协商、集体合同 法律约束力，双方都要严格遵守执行。政府相关部门要指导企业建立集体合同履约责任制和监督检查制度，把履约责任制同岗位目标责任制结合起来，纳入企业管理工作。集体合同 ...
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企 业实际情况统一起来，立足企业的具体现实，把劳动关系中最重要、企业和职工最关心的问题，尤其是工资收入问题、社保问题等作为平等协商、集体合同 个人情况输入数据库中，并要实现社区(镇乡、街道)劳动保障管理站与劳动保障部门的计算机联网，为 加强劳动合同管理提供方便。 (二)全面推行劳动合同制度。应针对劳动 ...
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企 业实际情况统一起来，立足企业的具体现实，把劳动关系中最重要、企业和职工最关心的问题，尤其是工资收入问题、社保问题等作为平等协商、集体合同 个人情况输入数据库中，并要实现社区(镇乡、街道)劳动保障管理站与劳动保障部门的计算机联网，为 加强劳动合同管理提供方便。 (二)全面推行劳动合同制度。应针对劳动 ...
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破产法》虽系债权债务清理特别法，但在关于破产法与其他法律之间的关系判断上，应当严守尊重非破产法规范的布特纳原则（Bunter Principle），除《企业破产法》有专门 本文所称职工债权系指《企业破产法》第一百一十三条第一款第（一）项所规定的破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当 ...
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