，在工伤纠纷中对此的异议也比较大。因而有必要规定劳动者选择领取一次性伤残补助金的时间，从而缓和这一矛盾，让工伤职工更好地行使对初次劳动能力鉴定不服而申请 机构和原用人单位承担工伤保险待遇。 未履行上述义务，劳动者在离职后诊断为职业病的，该诊断与劳动者离职后工作的一个或多个用人单位所从事的岗位无关联的， ...
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利 益，公司可以通过诉讼的方式向致害人主张侵权损害赔偿。因为，曾经的董事、经理离职后他们与公司的关系变得更加复杂化，公司简单地依照具有形成权性质的归入权直接 因包销购入售后剩余股票而持有百分之五以上股份的，卖出该股票不受六个月时间限制。公司董事会不按照前款规定执行的，股东有权要求董事会在三十日内执行。 ...
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劳动争议案件案由可以确定为：（一）开除纠纷、除名纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、自动离职纠纷、职工流动纠纷；（二）劳动保护纠纷、劳动保险纠纷（包括养老保险纠纷、医疗保险 应明确（1）对决定是撤销还是维持；（2）开除、除名、辞职、自动离职等生效的时间；（3）撤销决定的，主文中应表述为：撤销xx于xx年xx月 ...
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大。权利人往往通过主张客户名单商业秘密，来实现垄断特定客户资源，阻止他人尤其是离职员工与其竞争的目的。自2007年以来，随着信息网络技术的发展和普及，搜集 能够获得不正当的竞争优势，包括提供替代性的产品或者服务，或者降低成本、节省时间、提高效率等。 关于阶段性成果，《规定》第7条明确其同样可以具有商业 ...
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范畴。如果用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中对年终奖有明确约定，即使劳动者离职，只要符合劳动合同中发放年终奖的条件，劳动者仍有权要求用人单位发放。 例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等，出现问题时，可以第一时间与用人单位进行沟通。用人单位除了在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外， ...
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其虚拟期权。 第十六条 虚拟期权持有人未履行与公司签订的聘用合同的约定自动离职的，终止其尚未行权的虚拟股票期权。 第十七条 因公司生产经营之 调整通知书、虚拟股票期权终止通知书，设立虚拟股票期权的管理名册，拟定虚拟期权的具体时间等。 第八章 附则 第二十三条 本方案的解释权归公司董事会所有，自通过之日 ...
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其虚拟期权。 第十六条 虚拟期权持有人未履行与公司签订的聘用合同的约定自动离职的，终止其尚未行权的虚拟股票期权。 第十七条 因公司生产经营之 调整通知书、虚拟股票期权终止通知书，设立虚拟股票期权的管理名册，拟定虚拟期权的具体时间等。 第八章 附则 第二十三条 本方案的解释权归公司董事会所有，自通过之日 ...
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变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因 劳动争议的处理，都可以适用劳动争议调解仲裁法。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议这一类劳动争议是由于解除和终止劳动关系而引发的争议。所谓 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。 原审法院查明： 一、入职时间：2014年2月10日入职展某公司。 二、职务：品保员 ,朱某据此解除劳动关系并要求展某公司支付经济补偿金合法有据。朱某离职前月平均工资为2846.36元（2224元+3484元+3238元+3524元+3103元+2228元 ...
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处理.能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告送达,视为无效.企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,也应按照上述规定的方式通知本人,在基础上企业方可按照规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理.……用人单位未按劳动部《关于通过新闻 ...
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