这二者之间似乎并不冲突。 3．我国有关单位犯罪的争议性司法解释 在我国，有关单位犯罪的司法解释或解释性文件对几个问题的处理颇让人关注：其一，在单位犯罪 是，必然地产生了两个作用刚好相反的理论误区：一是以法人人格的属性去解读自然人人格，使自然人人格所赖以建立的社会政治基础、伦理基础及其表达自然人一般法律 ...
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处，为立法完善提供参考。 （一）对《劳动合同法》相关规定的解读 1、明确了劳务派遣单位的资质条件和禁止性规定。 《劳动合同法》第五十七条规定,劳务 即为劳务派遣,接受单位即为用工单位。本司法解释是为贯彻原《劳动法》,解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定,为劳动者诉权的行使提供了明确的依据 ...
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正当竞争的情况下，才有义务去审查其所登载的广告。当发生法律争议时，媒体应作出解释，同时也可以运用其新闻自由与言论自由，主张自己对于广告内容仅负有较 时的商业企图可能导致其言论自由受限等等规则，仍然对于未来的司法实践起到了重要的引导作用。 【作者简介】林海，北京大学法学院博士研究生。现于德国拜罗伊特大学 ...
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性规定，劳动法第九章专门规定社会保险和福利，社会保险事业由国家劳动和社会保障部主管；商业保险是一种金融活动，与银行、证券一起，三者构成国家金融体系，商业 》因素的，虽然在保监会通知（保监发[2004]44号）中将人赔司法解释作为提高费率的主要原因。 [36]此处关系到一个存在争议的问题，三责险是保人的 ...
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工伤保险赔偿纠纷又属于劳动争议案件，故在本解释中暂时不作规定，留待日后再作解释。”[⑨]最高人民法院副院长黄松有就《人身损害赔偿司法解释》答记者问 。[24]最高人民法院《人身损害赔偿司法解释》第十一条第一款规定，“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 ...
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的不平等也是人类社会发展到一定阶段所产生的不可避免之事实。哲学教授何怀宏在《公平的正义——解读罗尔斯正义论》一书中谈到：“要坚持形式的平等就 倾斜保护劳动者原则予以解释《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”在司法审判实践中，对 ...
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立法权的方式解释联邦立法。在本案，由于《就业年龄歧视法》并没有清楚说明要限制州政府的权力，多数意见拒绝将该法适用于有关州的法官。3.解读《救助管理办法 机关也是争议的当事人，因而根据“任何人不能做自己案件的法官”这一法治基本原则，它不能被信任能够客观中立地解决立法冲突。这时，一个中立的司法性质的审查 ...
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没有选择权。那么究竟哪种思路更符合立法的本意呢? ( 一) 无固定期限劳动合同续订中的合意问题 在司法实践中，之所以产生不同的理解，在某种程度上是因为《 合同法实施条例》第 11 条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 16 条等之规定，除要求用人单位支付双倍工资外，视为 ...
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的，应该怎么处理？等等。带着以上疑问，本期沙龙以“关于代理人条款你需要知道····——解读《商标法》第十五条”为主题，邀请嘉宾后文芳（律师）刘亚惠（ 共同运营某一项目，若部分当事人将该项目名称进行注册，构成2001年《商标法》第十五条规定的代表人抢注。这意味着，虽然《商标法》及相关司法解释并未明确规定 ...
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应当如何进行，却是一个非常复杂而又颇具争议的问题。笔者认为，检察机关内设机构的设置虽受多种因素影响，但改革方案的设计应当有一个基本遵循，即应当以检察 的法律意见对这一情况进行补救，就会导致法律适用的混乱，影响法律的统一正确实施。检察机关根据立法机关的授权，制定具有法律效力的司法解释，规范各地检察机关的 ...
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