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比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等规定。⑤ 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫 第40条之规定,有如下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同:① 劳动者患病或者非因工负伤,在规定 ...
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1) 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西, 企业无正当理由解除劳动合同,必须预先通知通知期限与已工作的年限有关,从 30天到 90 天不等。 、杨江玲:巴西起诉三星企业违反劳动法, 新华社 2013 年 8 15日电讯。 贾云勇: 一个女工的最后 72 小时,《南方都市报》,2005 年 11 ...
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1) 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西, 企业无正当理由解除劳动合同,必须预先通知通知期限与已工作的年限有关,从 30天到 90 天不等。 、杨江玲:巴西起诉三星企业违反劳动法, 新华社 2013 年 8 15日电讯。 贾云勇: 一个女工的最后 72 小时,《南方都市报》,2005 年 11 ...
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1) 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西, 企业无正当理由解除劳动合同,必须预先通知通知期限与已工作的年限有关,从 30天到 90 天不等。 、杨江玲:巴西起诉三星企业违反劳动法, 新华社 2013 年 8 15日电讯。 贾云勇: 一个女工的最后 72 小时,《南方都市报》,2005 年 11 ...
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1) 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西, 企业无正当理由解除劳动合同,必须预先通知通知期限与已工作的年限有关,从 30天到 90 天不等。 、杨江玲:巴西起诉三星企业违反劳动法, 新华社 2013 年 8 15日电讯。 贾云勇: 一个女工的最后 72 小时,《南方都市报》,2005 年 11 ...
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1) 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西, 企业无正当理由解除劳动合同,必须预先通知通知期限与已工作的年限有关,从 30天到 90 天不等。 、杨江玲:巴西起诉三星企业违反劳动法, 新华社 2013 年 8 15日电讯。 贾云勇: 一个女工的最后 72 小时,《南方都市报》,2005 年 11 ...
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1) 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西, 企业无正当理由解除劳动合同,必须预先通知通知期限与已工作的年限有关,从 30天到 90 天不等。 、杨江玲:巴西起诉三星企业违反劳动法, 新华社 2013 年 8 15日电讯。 贾云勇: 一个女工的最后 72 小时,《南方都市报》,2005 年 11 ...
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1) 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西, 企业无正当理由解除劳动合同,必须预先通知通知期限与已工作的年限有关,从 30天到 90 天不等。 、杨江玲:巴西起诉三星企业违反劳动法, 新华社 2013 年 8 15日电讯。 贾云勇: 一个女工的最后 72 小时,《南方都市报》,2005 年 11 ...
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表明,用人单位单方解除劳动合同,必须同时具备两个条件:一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资;二是具有所列三种情形之一。本案公司虽然已经额外向 一年的,按一年计算;不满六个的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”正因为公司的行为属于违法解除劳动合同,决定了其必须根据关某的原有工资 ...
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支付赔偿金。也就是说,当公司解雇无法定理由,员工是可以选择要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系,并不是愿意给钱就可以解雇。 错误三:解除劳动合同经济补偿就是N+1 1,实际上,N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金),即1)劳动者患病或者非因 ...
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