人事争议的范围;事业单位与其聘用制工作人员之间的争议,也属于人事争议的范围。 (六)关于用人单位和劳动者签订劳动合同时未履行告知义务和说明义务是否 ,明确了业主大会或者业主委员会的决定对住宅小区全体业主具有约束力,同时又设计了业主权益受到损害时可以撤销业主大会或者业主委员会决定的诉讼制度。人民法院受理 ...
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基于这种社会需要,人们依据营业制度的主导思想,划分不同的社会角色及其行为规则,设计形象具体化的象征, [14]实现了营业制度构建,具体通过三个层次的法律关系将 组织机构等事实关系。(3)为营业提供合同规则。民事合同的基本原理适用于营业中的合同关系;发起协议、劳动合同等具有团体法上法律关系特点;而经营 ...
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如制造企业,重在专利、商标和商业秘密;房地产开发企业,重在著作权、商标和专利;设计企业,重在著作权;施工企业,重在商业秘密;文化创意产业,重在著作权和商标;流通 目的。 (6)对与创造者签订的劳动合同、保密合同(或条款)、竞业禁止合同(或条款)的管理。对知识产权创造和管理人员,破产人可能已经与他们签订 ...
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质量标准有权做出决定的有关领导人员,建设单位的建设人员,设计单位的设计人员,施工__单位的施工人员,监理单位的监理人员。对直接责任人员范围的掌握,应本着直接因果关系 的另一被告人郎某洽谈吊装设备租赁事宜,双方签订的《680 吨吊机租赁合同》明确,由安装公司向施工处租赁一台680 吨的环轨式起重主吊机, ...
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领先企业挖人,对相关企业内部运作造成一定的负面影响,如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略: 完善公司商业秘密的保护制度 将上述规定通过内部宣贯或其他有效方式向公司内部的主管领导、海外业务人员及生产设计人员传递,提升不同岗位员工的产品责任与合规意识,最大限度地降低产品 ...
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外资企业和中外合资经营企业的工作人员完成的职务发明创造,申请专利的权利属于该企业;非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人。申请被批准后,专利权 明确劳动者的本职工作。如果单位没有给雇员下达进行发明创造的任务,雇员只要完成了劳动合同中约定、任务书中依法规定的以及单位依法规定的其他岗位职责,即 ...
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领先企业挖人,对相关企业内部运作造成一定的负面影响,如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略: ? 完善公司商业秘密的保护制度 将上述规定通过内部宣贯或其他有效方式向公司内部的主管领导、海外业务人员及生产设计人员传递,提升不同岗位员工的产品责任与合规意识,最大限度地降低 ...
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、悬挂物塌落损害赔偿纠纷118、饲养动物致人损害赔偿纠纷119、国家机关及其工作人员职务侵权纠纷120、雇员受害赔偿纠纷121、雇主损害赔偿纠纷122、驻香港、 劳动争议、人事争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷(1)确认劳动关系纠纷(2)集体劳动合同纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷 ...
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并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。此处所指的技术信息和经营信息,包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销 约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的 ...
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争议涉及的人数可分为个人争议和集体争议;按照争议客体可分为履行劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险 条例》第4条)最终落实在地方党政领导人身上,专门的信访部门和信访工作人员主要职能只是负责信访材料的上传下达,本身基本上没有独立调查和解决信访问题的功能, ...
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