了中国艺术研究院的同意，他有权利自由地处置假期。“我取得了护照，出国合法，也没有逾期未归。”他说。 张耀杰在上诉书中提到了他和单位的聘用合同，该合同 。 张的律师王振宇说，公务员管理有公务员法，企业员工管理有劳动合同法，但像张耀杰所在的中国艺术研究院等事业单位的人事关系，目前法律调整的很少，基本上都是 ...
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列四方面的内容看，包括了劳动关系双方当事人的全部权利和义务。方方面面的争议均应受理，其后又有一些诸如下岗人员生活费争议、退休人员因与企业发生的退休金、福利费争议 又有惩戒措施，对不具备征缴条件的单位，可暂不征收。若仲裁受理，就没有自由度，对不具备征缴条件的实施仲裁，达不到维权的效果，而且会损害当事人的 ...
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这个制度实行的并不理想，远没有起到将大部分的争议消灭在协商和调解阶段的目的。笔者建议，应当把调解机构放在劳动行政主管部门，代表政府行使劳动关系的职能，同时吸收工会和用人单位的代表参加。这样可以发挥政府的作用，而且还比较符合中国讲究协商和调解的传统文化。 （四）修改企业劳动争议调解委员会 ...
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与员工没有签订书面劳动合同，所以在处理员工的工资纠纷时就缺乏依据，双方为此事长期争执不下，影响了企业的生产秩序。 在用人单位与劳动者建立劳动关系的 劳动合同的，合同都必须采用书面形式。 3．禁止设定担保和收取抵押金 《劳动合同法》中有禁止设定担保和收取抵押金的规定。就是说，用人单位招聘劳动者时，不得让 ...
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的性质，他是各个生产要素所有者（包括投资者、管理者和投劳者）在市场上自愿达成的一个长期契约而形成的，本质上是一种契约组织”。[9] 企业本身没有什么劳动力 层在增量利益生产、分配、实现、再分配关系中享有一定权利和承担一定义务，可以成为经济法主体。它们与企业这种劳动能力权人有相似之处，都是由各种直接劳动 ...
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事实劳动关系。二是要符合《劳动法》的适应范围和《企业劳动争议处理条例》的受案范围。实践中的大量事实劳动关系，常因无书面合同为证据而无法告状，若 争议处理难度大及仲裁员职业化的劳动关系的需求。 第三，建立仲裁员名册，实行当事人选择仲裁员制度 在裁审自择制度下，争议当事人应该有权选择他所信赖的仲裁员，这也 ...
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某项工程及人员整体外包的方式。 企业为什么要这样做呢?郭军分析说,因为用人单位发现这样用工可以不签合同,可以不负担劳动关系中的一些责任,又能享受劳动 和替代性的工作岗位上实施,但是没有对临时性、辅助性和替代性加以细化,监督部门自然不好把握。而且,劳务派遣的劳动关系是用人者不雇人,雇人者不用人,这本身就 ...
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是监管不力造成的，实际上恰恰是个别企业内部生产的有组织性和整个社会生产的无政府状态之间矛盾的体现。 承认社会整体的法律关系主体地位，是解决当今世界经济危机问题 ，因而只能通过使用价值的交付完成交易。这个交易的内容是：权利人付出的创造性劳动是他向社会支付的对价，因而属于社会所有；权利人对社会所有的特定可 ...
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劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险 要加强与政府部门的沟通和协调，积极主动地邀请企业工会、居民委员会、村民委员会、人民调解员、人民陪审员等社会各方力量参与调解，促成劳动关系双方当事人互谅互让。要 ...
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规程或者是违章指挥的行为。所说消极的不作为，是指应该作为而没有作为。应该作为的义务，要有职责条例作出明确的规定。 ②、行为必须是造成事故，并且使人民 挽回经济损失、取得经济上的全部或是大部分的补偿。劳动者和企业的关系是劳动合同关系，不是交易关系（经济合同关系）。不能用经济合同违约处理中补偿损失的意义来 ...
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