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客户毁约,离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司销售人员,一次某事业单位顺利签单。该培训公司事业单位合同约定总款项30万元,分3个月支付 拖延而形成事实劳动关系。 案例二:预休年假,企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理条例》,对于年假有了详细规定。除非员工有书面协议,否则 ...
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客户毁约,离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司销售人员,一次某事业单位顺利签单。该培训公司事业单位合同约定总款项30万元,分3个月支付 拖延而形成事实劳动关系。 案例二:预休年假,企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理条例》,对于年假有了详细规定。除非员工有书面协议,否则 ...
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合同法要求,才能掌握主动,建立和谐高效劳动关系。 新法中具有颠覆意义规定 在《劳动合同法》出台前,1994年2颁布《劳动法》、行政法规、规章及 企业规章制定修改民主程序、劳动合同解除、变更,企业提供员工培训予以书面记载和提供事实举证。比如,企业员工订立服务期协议员工培训必须符合专项 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情
本已有了劳动关系,但用人单位却想方设法让工人自已解除劳动合同后和新老板劳务派遣公司签订劳动合同,然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已公司上班。虚假 往什么用工单位、派遣期限、工作岗位、以及劳动派遣协议约定劳动报酬、社会保险费数额支付方式等;四是同工同酬权利,被派遣劳动者在用工单位不是二等 ...
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和行业人员而言,竞业禁止直接关系到他们谋生问题。因此当劳动者劳动权用人单位经营优势相冲突时,劳动者劳动权利高于用人单位竞争优势,用人单位不可以通过 有合理补偿。 竞业禁止协议中最重要就是有关合理补偿内容,没有约定补偿竞业禁止协议是无效。合理补偿应当员工收入情况相一致,还应 ...
//www.110.com/ziliao/article-178334.html -了解详情
本单位商业秘密,增进了知识、经验和技能,故职工对本单位应负有忠实义务。职工离职后,虽然职工单位劳动关系解除,但职工对原单位商业秘密保守义务 机密,法律通常不把他们列入竞业禁止主体范围之内,但允许企业雇佣员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工竞业行为。 (2)地域范围限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-155242.html -了解详情
社会信誉,促进企业良性发展。还必须看到自觉劳动合同法有利于创造和谐劳动关系创造一个良好企业文化氛围,增强企业凝聚力。二、用工单位须更加尊重劳动 为企业规章制定修改民主程序、劳动合同解除、变更,企业提供员工培训予以书面记载和提供事实举证。比如,企业员工订立服务期协议员工培训必须符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -了解详情
法律、法规。 第四,形成程序不同。虽然企业具有制定劳动规章制度自主权,但毕竟其中大部分内容关乎员工切身利益,因此其制定、修改须经过法定程序方能有效。 劳动者利益,由劳动者选择最有利于维护和扩大其利益劳动关系规范来调整其用人单位之间关系,充分体现了劳动法上有利原则。从这个意义上说,在法院 ...
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制度。劳资协议制度不同于集体谈判制度。一般劳资双方之间就劳动待遇及条件等事项进行交涉制度称为集体谈判制度; 而针对企业生产和经营等具有共同利害关系 1/3 必须是劳动者代表。1976 年颁布《参与决定法》进一步规定员工人数超过2000 人公司, 其监事会中雇员代表须占1/2, 同时董事会中也必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-61093.html -了解详情
或者到企业有竞争关系或者其他利害关系其他企业任职一种法律制度。竞业限制条款是指具体协议或者文本,包括专门竞业限制合同以及在劳动合同中约定竞 企业员工签订竞争限制合同来实现其功能和目的。企业商业秘密员工择业自由成了竞业限制条款双重目标。员工劳动权和自由择业权具有宪法意义上渊源, ...
//www.110.com/ziliao/article-12721.html -了解详情
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