客户毁约,离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员,一次与某事业单位顺利签单。该培训公司与事业单位的合同约定总款项30万元,分3个月支付 拖延而形成事实劳动关系。 案例二:预休年假,企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理条例》,对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议,否则 ...
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客户毁约,离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员,一次与某事业单位顺利签单。该培训公司与事业单位的合同约定总款项30万元,分3个月支付 拖延而形成事实劳动关系。 案例二:预休年假,企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理条例》,对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议,否则 ...
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合同法的要求,才能掌握主动,建立和谐高效的劳动关系。 新法中具有颠覆意义的规定 在《劳动合同法》出台前,1994年2颁布的《劳动法》、行政法规、规章及 企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更,企业提供的员工培训予以书面记载和提供事实举证。比如,企业与员工订立服务期协议,员工的培训必须符合专项 ...
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本已有了劳动关系,但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和新老板劳务派遣公司签订劳动合同,然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假 往什么用工单位、派遣期限、工作岗位、以及劳动派遣协议约定的劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式等;四是同工同酬的权利,被派遣劳动者在用工单位不是二等 ...
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和行业的人员而言,竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突时,劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势,用人单位不可以通过 有合理的补偿。 竞业禁止协议中最重要的就是有关合理补偿的内容,没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。合理的补偿应当与员工的收入情况相一致,还应 ...
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本单位的商业秘密,增进了知识、经验和技能,故职工对本单位应负有忠实的义务。职工离职后,虽然职工与单位的劳动关系解除,但职工对原单位商业秘密的保守义务 机密,法律通常不把他们列入竞业禁止的主体范围之内,但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。 (2)地域范围的限制 ...
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的社会信誉,促进企业的良性发展。还必须看到自觉劳动合同法有利于创造和谐的劳动关系创造一个良好的企业文化氛围,增强企业的凝聚力。二、用工单位须更加尊重劳动 为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更,企业提供的员工培训予以书面记载和提供事实举证。比如,企业与员工订立服务期协议,员工的培训必须符合 ...
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的法律、法规。 第四,形成程序不同。虽然企业具有制定劳动规章制度的自主权,但毕竟其中的大部分内容关乎员工的切身利益,因此其制定、修改须经过法定程序方能有效。 劳动者利益,由劳动者选择最有利于维护和扩大其利益的劳动关系规范来调整其与用人单位之间的关系,充分体现了劳动法上的有利原则。从这个意义上说,在法院 ...
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制度。劳资协议制度不同于集体谈判制度。一般劳资双方之间就劳动待遇及条件等事项进行交涉的制度称为集体谈判制度; 而针对企业生产和经营等具有共同利害关系 1/3 必须是劳动者代表。1976 年颁布的《参与决定法》进一步规定员工人数超过2000 人的公司, 其监事会中雇员代表须占1/2, 同时董事会中也必须 ...
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或者到与企业有竞争关系或者其他利害关系的其他企业任职的一种法律制度。竞业限制条款是指具体的协议或者文本,包括专门的竞业限制合同以及在劳动合同中约定的竞 企业与员工签订竞争限制合同来实现其功能和目的。企业的商业秘密与员工的择业自由成了竞业限制条款的双重目标。员工的劳动权和自由择业权具有宪法意义上的渊源, ...
//www.110.com/ziliao/article-12721.html -
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