固定期限劳动合同。 上述法律条文明确了无固定期限劳动合同的定义，以及用人单位与劳动者约定签订和法定签订无固定期限劳动合同的情形。从立法宗旨上看，《劳动合同法 合法权益。 情形二：用人单位与劳动者只签订一份固定期限劳动合同，同时在公司员工手册等内部制度中做出合同期满未终止视为自动续期的规定。 此情形中， ...
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担任诺公司的法定代表人和执行董事。 双方约定，公司日常经营管理由吴先生负责，公司财务则由亚公司派人管理。 经历了初期的磨合后，从2006年下半年起，公司 情况下，开会通过了几项章程，解除其职务。 双方矛盾进一步上升，导致公司无法经营，员工纷纷离职，干脆就停业了，吴先生在工厂门口上了一把锁，对方亦效仿。 ...
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作用罢了。而且，工伤保险待遇完全是由法律法规来规定的，而人身意外险则是由单位与保险公司通过保险协议约定的，不能搞混。 人身意外险中，保险公司理赔给张 ，而不能是单位）。通俗来讲，人身意外险的理赔就是保险公司与员工之间的事，跟用人单位无关。而工伤员工离职时的工伤待遇，则是法律明确规定应当由用人单位承担的 ...
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二、基本案情1994年5月，原告DN公司与韩国汉城DN葛布株式会社（以下简称韩国DN葛布公司）签订技术转让协议书，约定韩国DN葛布公司将其草麻及纸纱墙纸技术转 DN公司制定了厂规厂纪。其上载明：全体员工要维护公司的各种利益，不管在职或辞职、离职，都必须对公司的设备、生产技术、生产工艺、业务、财务等商业 ...
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手续，更要注意维护自己的劳动权益，比如就工资、加班费、奖金等劳动报酬与原公司友好协商，依照劳动合同合理清算。 第二、 要理清自己的义务和责任。按法律规定，用人单位在劳动合同中可以就员工的服务期和竞业限制约定违约金。此外，员工离职也负有保守原公司商业秘密的法律义务，否则将有可能承担侵权责任。 ...
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内幕人员的类似行为未作规定。这实际上是一个漏洞。因为这些人员在离职后同样可能掌握公司一些内幕信息。比较可行的做法是借鉴有关国家和地区的做法, 在《 前利息和一定数额的民事罚款,并对他们颁发禁令, 另2 名被告同意在审判中约定责任, 其余7 名被告被要求承担《证券交易法》14(e)节和《规则14(e)一 ...
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未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给 前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行 ...
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用工单位签订的劳务派遣协议中，设置用工单位在一定期限内不得雇佣用人单位在职和离职员工的条款，这样派遣工的择业自由权就被限制了，即便是在用工单位有 派遣工权益受损且维权困难的实际情况，可以考虑设立实行保障金制度。具体额度可依据公司规模分档设立，亦可以按照为派遣工人均提供的保障金额度计算得出用人单位需缴纳 ...
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支付劳动者工资。应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资深圳《深圳市员工工资支付条例》【2004年12月1日起施行】第十三条 用人单位与员工的 单位应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资，另有约定的从其约定。河北《河北省工资支付规定》【2003年2月1日起施行】第十 ...
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与激励对象签订协议，确认股权激励计划的内容，并依照本办法约定双方的其他权利义务。上市公司应当承诺，股权激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述 在证券登记结算机构开设证券账户，用于股权激励的实施。激励对象为境内工作的外籍员工的，可以向证券登记结算机构申请开立证券账户，用于持有或卖出因股权激励 ...
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