大的相似性的基础上的”.但是，随着科学技术的发展和机器大工业的来临，各国的劳工问题日益突出，劳资关系趋于紧张，劳动者相对于资本的弱势地位也日益暴露出来。如何协调 合同在集体合同的保护下发展。首先，集体谈判根据行业或地区的情况确定了工资待遇和劳动条件的最低标准，并写进集体合同。在该集体合同有效期间，个体 ...
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三）薪酬待遇风险 在劳动关系存续期间，企业也会面临其他的法律风险，其中重要风险之一就是薪酬待遇风险。有关劳动者薪酬待遇的问题，主要包括工资、加班费、节假日 。企业管理人员需要认真学习劳动法中的相关规定，提高风险防范意识，认真地履行劳动法律中明确规定的各项职责。人力资源部门要会同法务部门及专业律师，定期 ...
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明确的规定: 厂长、经理是由其上级部门聘任( 委任) 的，应与聘任( 委任) 部门签定劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民 经营管理制度和企业负责人，作出重大经营决策和决定职工工资、生活福利、劳动保护、劳动安全等重大问题时，应当听取本企业工会或者职工的意见，实施情况 ...
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是否合理，以免出现量体裁衣式的表述，对于企业形象的树立十分不利。 企业违法解除劳动合同的风险类型及防范对策 2.1.3 、明确法律检验的指标 企业中设定的管理 工资的发放主体以及社保缴纳主体等应该和劳动关系始终保持着一致，以免在劳动关系上出现不明确的问题，影响到劳动者工资的发放和社保的缴纳情况。 第二 ...
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和6个月工资的医疗补助费。三、企业补发王某病假期间工资和社会保险费用。【评析】本案涉及两个关键问题：一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动 此外，该企业对患病职工只发生活费的做法不妥，劳动者应当享受相应的医疗期和病假工资；要求王某自负应由单位负担的社会保险费用也欠妥当。缴纳社会保险费用是用人 ...
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发展的平等竞争，自由选择的原则，也不利于社会的稳定。虽然无固定期限劳动合同问题早在1995年的《劳动法》中已有明确规定，但是由于缺乏具体的可操作性 签订无固定期合同后，劳动者不必担心失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资 ...
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全国人大四次会议上，李鹏委员长在其工作报告中，提出了法律部门的划分问题， 关于法律部门，法学界有不同的划分方法，常委会根据立法工作的实际需要，初步将 种管理和被管理的行政隶属关系。特别是涉及用人单位作出开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动关系及减少劳动工资收入，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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发展的平等竞争，自由选择的原则，也不利于社会的稳定。虽然无固定期限劳动合同问题早在1995年的《劳动法》中已有明确规定，但是由于缺乏具体的可操作性 签订无固定期合同后，劳动者不必担心失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资 ...
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和不合格的产品的费用；扣除的储备金份额不得随便动用，这个份额的一般为犯人的劳动报酬，在犯人出狱时或出狱后某个时期给予犯人，另一半则作为犯人被拘禁期间支出的 ，应该注意以下几个问题： 第一、关于监狱劳动报酬的最高额。多数国家采2/3制，即罪犯的劳动报酬为其本国本行业同工种普通社会劳动者劳动工资的2/3。 ...
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情形，那么对该事故究竟作何认定以及适用哪一法律条款就成为困扰行政机关的问题。大多数劳动保障行政部门认为，既然职工的伤亡事故不符合条例第十四、十五条规定的 同意延长申请时限的；二是职工因用人单位承担了医疗费用并支付了病休期间的工资，而误认为已经得到工伤待遇，导致超过申请时限的。 二、几点建议 （一）把握 ...
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