裁决为终局裁决;(2)劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议,以及劳动者与用人单位发生本意见第一条规定的社会保险争议,仲裁裁决为终局裁决。 的计算基数。如果用人单位根据此标准计发给劳动者的工资符合法律规定的加班工资计算标准,则认定用人单位已全额支付了加班工资。74、劳动者与用人单位在 ...
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在规定时限内提出管辖异议申请。第十二条〔审查案件时效的注意事项〕审查仲裁请求是否已经超过了法律规定的仲裁时效。律师应当审查仲裁请求是否符合《重庆市劳动争议调解仲裁 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;前述第(二)项所称的 ...
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一难题,并且在现实中也取得了一定的成效。这种司法式立法举措是否符合我国宪法和法律规定的基本原则?应通过怎样的路径来解决? 一、能力法院与司 ,其也呈现多样化且没有统一性,如除了《最高人民法院公报》,还有国家法官学院与中国人民大学法学院合编的《中国审判案例要览》、最高人民法院中国应用法学研究所编辑出版的 ...
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,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除了在法律规定上述必备条款以外, 正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的,在发生劳动争议时往往会使用人单位处于被动地位而导致败诉的 ...
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号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 对劳动合同的具体内容进行了限制,至于劳资双方在劳动合同中的具体约定,其内容还必须是要符合法律规定的,否则,一旦违法将会被视为无效。四、劳动合同约定内容的 ...
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选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利;第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 ...
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这种积极义务,行为人也就不构成犯罪。如在案例三中,如果罗某在休假游玩期间,遇到需要救助的危重病人而拒绝救治最后导致病人死亡,这时候罗某是否构成不作为犯罪 同时要求执法人员严格执法[15];第三,针对法律规定的不明确,笔者建议加快有关不作为犯罪的立法工作。在我国刑法中只规定了真正不作为犯罪,而对在不作为 ...
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月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定的是劳动者对于一裁终局裁决不服 日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定的是用人单位不服一裁终局的救济途径,即用人单位有证据证明终局裁决有(一)适用法律、法规确有错误的;(二 ...
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还是民事诉讼?一般律师马上会意识到这是工伤,但是你查一下工伤条例并不调整国家公务员因公事故,那麽按一般侵权纠纷是否可以起诉?关于公务员外出遇到交通事故怎 违约责任等。这就是从规范去思考,这看来似乎容易,但在实务中并非易事。有时我们遇到的案件千奇百怪,甚至有些是没有法律规定的漏洞,这就要逼你先寻找法律, ...
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该认定书从程序上存在重大过错,在认定工伤的事实和依据上没有直接依据。根据被告的答辩意见可以看出,原告虽然具备法律规定的用工主体资格,原告和第三人之间也并不 管理和劳动报酬,双方存在劳动关系;2.对该判决真实性无异议,但是我国并非判例性国家,案件与案件之间事实不同,所以单凭该份判决不能证明原告与刘某存在 ...
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