积极性、创造性，提高全体员工的技术、经营、管理水平；完善了公司的经营、管理体系，增强了公司的竞争力。 2、严格审查、制定公司各类合同，通过拟定《沥青 正规大公司，以便提升公司的整体能力，以求在市场经济中更具竞争力；其次，对员工进行法制教育，特别是劳动法律、法规，以便员工能明白自己的所作所为是否合法，会 ...
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在发展初期更艰难。二是将其支农义务合法化。如果说国有企业具有着强烈的企业对职工的全方位保护色彩的话，那么乡镇企业对于农村、农业和农民则负有一种天然的义务 素质好，并能积极投身农村建设事业的年轻人担任普法骨干；其次，定期对农村普法人员进行专业培训，讲解法律知识，介绍国家最新的法治动态；最后，还可聘任法律 ...
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的程序行使否决权。对于不称职或有违法行为的经营者，公司职工有权通过职工代表大会以表决的方式对其进行弹劾或罢免，这样可以从企业内部更直接、有效地加强 企业制度是一种生产关系，主要体现企业的组织结构和各种制约关系，城乡各行各业的各类企业，不分所有制形式，一律依法组建和登记注册，自主经营，自负盈亏，照章纳税 ...
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犯罪的危害程度最为突出。本文在叙述中国社会刑事犯罪发展变化的同时，将着重对现在这次犯罪高峰进行探讨。 （一）中国50年代至60年代上半期社会刑事犯罪状况（1950年— 有72万余人获得由脱盲到大专的各类文化结业、毕业证书：有51万余人参加各种技术培训；近40万人获得了技术等证书。中国的监狱力求办成改造 ...
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等新闻，致使相关人员被罢免；在第二次扇贝事件爆发后，记者对岛上居民与原企业职工进行采访，得知企业内部已经偷盗成风，一些保安甚至偷喝茅台。由此可见 谨慎，有效规避各类风险。 (2)完善项目管理制度。积极吸收和借鉴成功企业的经验，根据自身实际情况，对各项管理制度进行完善和修正。同时，充分发挥现代技术的作用 ...
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专用章管理，合同履行与纠分处理，合同定期统计与考核检查，合同管理人员培训，合同管理奖惩与挂钩考核等。企业通过建立合同管理制度，做到管理层次清楚 高级管理人员+主管负责人+专业技术人员+法律人士+财务人员等的综合组成。这种审查并不仅仅是对对方企业表面化的考察，而是应对对方提供的各类执照、资格证、许可证、 ...
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应采取一切适当措施，包括制定法律，以禁止一切形式贩卖妇女和强迫妇女卖淫对他们进行剥削的行为。截止2009年，中国已先后六次向联合国提交了执行公约的 的处罚，解决农村留守儿童和城市农民工子女入托、就学问题，关心支持贫困女性教育和培训、促进妇女就业，依法查处使用童工和非法用工现象，切实服务管理好流动人口； ...
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与标准劳动关系劳动者还存在一定的身份差别，其结社权也受到一定制约，接受培训的权利也受到一定限制。 （二）非全日制用工劳动关系 非全日制用工也可以称为非全日制 存在一定的困难（3）劳动者集体谈判权问题。用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，进行商谈签订集体合同，是促进劳动关系的协调的重要途径之一， ...
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知识产权制度变革需要和网络技术、基因技术条件下知识产权保护需要。除对《专利法》、《商标法》、《著作权法》再次进行修正外，还要对《信息网络传播权保护条例 ，以形成自主知识产权为荣的社会风尚，针对不同对象，综合运用公众宣传、专题培训、基础教育等形式培养全民族的知识产权意识。特别是要通过宣传教育，让企业切实 ...
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适应发展需要了。比如，全国现有1400万左右的老年人要求进入福利机构养老，而各类福利机构中能提供的老年人床位只有104.2万张，不到老年人总数的0.8 岁退休的目标。(2)设置积极录用高龄者奖励金，对企业内60-65岁的高龄职工占总职员数的4%以上的企业进行奖励和适当的补贴。(3)60-65岁高龄者的 ...
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