很多问题：一方面，对于劳动者而言，用人单位为了降低劳动力成本，用种种借口拖欠劳动者工资或劳动报酬与付出有巨大差距；不为劳动者缴纳社会保险，不为劳动者提供应有的 受的利益损失等等。如在泰科电子科技(苏州工业园区)有限公司与周衍波经济补偿金纠纷上诉案中，法院在区分未打卡考勤与旷工两种劳动者违纪行为基础上， ...
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主导改制过程中发生的纠纷】因企业自主改制引发的争议，人民法院应予受理。对于政府部门主导的企业改制引发职工下岗、内退、买断工龄或者整体拖欠工资等争议，以及三类 ： （1）用人单位因自然灾害、经营困难，停产歇业等原因而无法及时足额支付劳动报酬并经所在单位工会同意，用人单位未建立工会的，已经用人单位职工代表 ...
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造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，不利于劳动纠纷的处理；有的提出的仲裁请求低于国家规定标准，无形中造成放弃了部分合法权益 天时间。另外，对于一些特定的调解协议还赋予了法律效力。如因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，用人单位在协议约定期限 ...
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人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。” 3、国务院办公厅《关于切实解决企业拖欠 农民工工资问题的紧急通知》 （国办发明电〔2010〕4号）规定：“督促 企业分包工程时，不得将工程（包括劳务）分包给无相应资质和法人资格的单位或者个人，并应对分包工程质量、用工情况、劳动报酬支付等承担连带责任。 ...
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确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。4、申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过深圳市月最低工资标准十二 诉被申请人深圳市***有限责任公司因拖欠工资纠纷、违法解雇纠纷一案，成为申请人追讨回拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金；4）、代理 ...
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终局裁决的认定对于劳动者依据《调解仲裁法》第47条第(一)项之规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果其仲裁请求涉及数项，但其中 劳动者已领取工资的情况举证。(三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。(四)劳动者主张加班工资 ...
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申请、司法支持，提高支付令制度效能。 根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院 理由有四点：一是工资属于用人单位和劳动者双方之间的权利义务关系，按照现行体制，工资支付问题发生纠纷诉诸法院的，法院也是按照民事诉讼处理。二是劳动 ...
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一, 劳动者接收母公司的工作指令, 并且领取母公司给付的劳动报酬, 在人身与经济两方面均存在从属性, 即判定该劳动者与其境外的母公司间存在劳动关系, 与子公司无劳动关系。如果劳动者由于劳动纠纷起诉境内子公司, 仲裁庭应认定为劳动者与子公司间不 ...
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一, 劳动者接收母公司的工作指令, 并且领取母公司给付的劳动报酬, 在人身与经济两方面均存在从属性, 即判定该劳动者与其境外的母公司间存在劳动关系, 与子公司无劳动关系。如果劳动者由于劳动纠纷起诉境内子公司, 仲裁庭应认定为劳动者与子公司间不 ...
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监督。民事诉讼法规定的督促程序，旨在使债权人便捷高效地获得强制执行依据，解决纠纷。司法实践中，有的当事人正是利用法院发出支付令以形式审查为主、实质问题 优先受偿的目的，与债务人甚至仲裁员恶意串通，伪造证据，捏造拖欠劳动报酬的事实申请劳动仲裁，获取仲裁文书向人民法院申请执行。检察机关在对人民法院执行仲裁 ...
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