还是行政法规，还存在争议。理论界通常认为行政法规经过全国人大常委会以决议的形式批准以后，在效力上等同于法律。有人就据此认为它们应属于法律的范围。而持不意 》2005年5月12日。27] 参见，潘锦棠：养老社会保险制度中的性别利益兼评关于男女退休年龄的讨论，载《中国社会科学》2002年第2期，124页。 ...
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标准无关的在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议呢，而这种争议就不属于一裁终局的范围。笔者对这条确实很难理解，而且如果出现了符合这条但 终局。 3、如果劳动者起诉，用人单位是否可以反诉、上诉？ 一裁终局是针对用人单位的，但是如果劳动者起诉后，用人单位提起反诉呢。按照立法本意应该是不允许，但法律 ...
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之间的经济行为必须要靠法律来规范，而其产生的纠纷也必须主要应当靠最终解决争议的机构——人民法院来解决，这就是说，要通过法律手段来形成秩序。第二，从目前 。通过制订民法典，可以为交易当事人从事各种交易行为提供明确的行为规则，使其明确自由行为的范围，逾越法定范围的后果和责任，从而对其行为后果有合理预期，这 ...
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迫切需要。 6.法律规范强制力低，社会保障法实施机制弱化。社会保障法的实施机制包括行政执法、司法、争议解决的仲裁活动、法律监督程序等。实施机制较弱，主要原因是 的行为得不到及时惩处。我国刑法也未将社会保险基金列入特定款物的保护范围之内，保险基金的运营处于严重不安全状态。 此外，还存在着将社会保障立法与 ...
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的生产能力，同时还为市场经济配置了机制性要素：中央银行、有利于稳定的税收政策、规范化和反垄断政策、社会保险和民主制度。”[35]在市场经济体制中，政府与市场既是两种 以市场发育程度、技术发展水平为例，政府经济行为可市场化的范围与其一般呈正相关关系。从世界范围看，美、英、德等发达国家大量采用了市场化政府 ...
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不同的，政策和法律规定对职工安置费和解除劳动合同经济补偿金问题所适用的范围作出了不同的规定。其中，职工安置费支付依据国务院1997年国发10号文件，其适用范围为 三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费 ...
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，维持原裁定。 【评析】 一、退休后的劳动者主张社保待遇、社保费用的纠纷案件，提起劳动争议诉讼有特定的限制。 根据最高人民法院法释〔2001〕14号 养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”符合该项情形的涉及社会保险纠纷，属于法院受理范围。但本案中起诉人退休前所在单位桂林医学院附属 ...
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本条在省院02年指导意见第九条的基础上取消了可向法院起诉的不予受理决定的范围限制。33， 当事人对劳动争议仲裁委员会作出准许撤回申诉或按撤回申诉 ；(2)劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第一条规定的社会保险争议，仲裁裁决为终局裁决。据《劳动争议 ...
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、产假、哺乳假、计划生育假等政策性假日及用人单位自定的其他假日的规定而发生的争议。 6、“社会保险”争议，具体包括以下内容： （1）因用人单位没有为 的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围： （1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意按排劳动者从事与本职工作无关的 ...
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消灭革命的投资。在工人方面，有些工人领袖对俾士表、威廉一世的社会保险立法倡议，反而心存疑虑而畏葸不前，他们害怕统治者采用小恩小惠手段而松懈工人斗志和妨碍 岁以上的员工均须参加失业保险，均可享受失业救济。以后经过修改，适用范围扩大。1920年法律规定，除农民、家庭佣工和机关职员外，受雇人都包括在失业保险 ...
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