相应证据，故原审法院难以支持。被告LY公司依据协议取得原告铜管制造技术的使用权，其离职员工私自带走含原告技术秘密在内的技术资料的行为不能归咎于LY公司，原告亦 NL公司、LY公司在二审中均未提交新证据。本院经审理查明，王某某离职LY公司的时间应为2005年9月，原审判决误写为2008年9月，本院在此特 ...
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、期货交易价格或者证券、期货交易量的； （二）与他人串通，以事先约定的时间、价格和方式相互进行证券、期货交易，影响证券、期货交易价格或者证券、期货 ；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。 离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人，利用该离职的 ...
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工作期间，应当计为累计工作时间。比如员工自大学毕业在A公司工作了3年，在B公司工作了5年，今年进入C公司工作7个月离职，那么该员工的工作年限 5天=3.36天，245天指该员工在A单位从2011年5月份到2011年底的工作时间，其中0.36不足一整天不计算年休假，所以该员工2011年享受3天的年休假。 ...
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李武的证言后作出的整体判断。至于单位提出的证人陈兴佳因与单位不合现已自动离职，其与单位存在负面利害关系一事，人力资源和社会保障局经过调查发现陈兴佳确 所以薛毅在驾车到临时仓库提货途中发生交通事故当然是由于工作原因遭受的伤害。关于工作时间，薛毅当天是按照陈兴佳要求驾车先到临时仓库提货，而不是正常的上班， ...
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，应当根据公平原则认定其行为是否构成违反竞业禁止义务，应当考虑离职原因、竞业行为与离任行为之间的时间间隔。例如，英国某一公司的一位董事代表公司与一 信用原则中的“后合同义务”的。对公司董事、高级管理人员离任后竞业禁止义务的时间国家法律应作出原则规定。 2、有些国家通过立法对竞业禁止契约的有效性作出规定 ...
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限制补偿金的约定应认定无效，理由如下： 首先，工资与竞业限制补偿金性质、支付时间、目的不同，二者不存在包含关系。 工资，是指用人单位依据劳动合同的规定， 在劳动者离职后支付的，目的在于保证不能从事原来已经形成技术或经验优势行业或职业的劳动者正常的生存和生活。工资和竞业限制的补偿金性质不同，支付时间不同 ...
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规定的“工作”是指员工与本企业建立用工之日起到与本企业办理好离职手续时止的这一段工作时间。具体包括：1、建立用工关系后订立劳动合同的期间；2、 解除之限制，员工可以随时解除与用人单位的劳动合同，但是用人单位无须承担员工的离职之经济补偿金。 如用人单位提出解除劳动合同，但是无法定解除劳动合同之理由，员工 ...
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在为他人谋取利益之前，一个在为他人谋取利益之后，两者之间的唯一区别只是时间的先后顺序不同而已，如果一个构成犯罪，一个不构成犯罪，无论在法理还是在 受贿罪的前提是行为人仍然具有国家工作人员身份，如果行为人收受财物时已离退休或离职，则另当别论。 二、职务变动是否影响受贿罪的成立 国家工作人员特别是担任领导 ...
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，应当根据公平原则认定其行为是否构成违反竞业禁止义务，应当考虑离职原因、竞业行为与离任行为之间的时间间隔。例如，英国某一公司的一位董事代表公司与一客户 信用原则中的后合同义务的。对公司董事、高级管理人员离任后竞业禁止义务的时间国家法律应作出原则规定。 2、有些国家通过立法对竞业禁止契约的有效性作出规定 ...
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二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 根据上述规定，上市公司董事、监事、 ： 1、《深圳证券交易所交易规则》第3.6.2条规定：本所接受大宗交易申报的时间为每个交易日9：15至11：30、13：00至15：30；第3.6.3 ...
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