的规定》第六条“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：……（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；……”的规定，应当认定交通事故发生在上班的合理时间和合理路线内，启东市人社局据此认定朱某属于工伤并无不当，遂驳回机械 ...
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劳资双方在签订劳动合同前均明知该项工作的特点、性质或职责范围特殊，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样 时间不固定需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业高管在工作时间上应当实行不定时工作制。据律师介绍，目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊 ...
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与纬一路路口时，佳佳突然从电动车后座上掉下来，张女士立即停车，并第一时间通知了佳佳父母。第二天，佳佳被送到济南市儿童医院接受治疗，入院诊断 孩子和被上诉人同在一所幼儿园上学，上诉人一直在家专职照顾孩子，时间充裕。被上诉人的法定代理人均在中学上班，经常无法按时接送孩子，被上诉人的法定代理人经常让上诉人接 ...
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日，原告桂林某木业有限公司变换被告甄某某的工作岗位，甄某某未按规定时间到新岗位报到上班，2012年10月30日，原告桂林某木业有限公司向甄某某发出了书面 ，该表有新岗位的部门班长审批同意，部门主管未签字审批，甄某某即离岗未上班。2012年11月2日，原告桂林某木业有限公司作出处罚通报，认为甄某某连续6 ...
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的工作岗位进行调整，劳动者工作岗位的确定应当以实际履行为原则。 实践中，随着时间的推进，劳资双方权利义务的变更在不断进行，劳资双方不断达成新的合意，甚至 如果用人单位的调岗不合法，那么无论劳动者是否到新的岗位任职，只要劳动者去单位上班，就不能认定为旷工。 对于上述两种情形是否可以认定为旷工，笔者认为， ...
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人在2013年12月26日提交的管辖权民事上诉状中明确承认 “…虽说被上诉人（王某某）上班地点在管城辖区内，但是上诉人（某某公司）登记注册地为郑州市高新开发区…”，以此主张 ：1，明代卫所的军队按时轮番到京师操练或到指定防地执勤称上班。后指每天按规定时间到供职地点去工作。2，开始工作。3，指与某公司、 ...
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就让她回家休息，不要对她采取政治手段。然后，张莉莉就回到家里面，又不用上班，每月还领着全部工资，何乐而不为？后来到了“文化大革命”结束以后，新来的 ，两个美国人第一次提出隐私权的概念，提出这个概念以后大约经过了四十多年的时间才过渡到司法实践当中的法律保护。 美国法确立了隐私权是独立的人格权以后，影响到 ...
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答案也是不行的，因为员工是下班后嫖娼或赌博，不在工作场所更不在工作时间，与工作没有任何的关系，则当然与劳动纪律没有任何的关系。 从相关规定可以反 无论如何，这种不出勤的行为是因为员工的过错导致，本属于可以避免的情形，由于不能上班的起因不属于不可抗拒的因素，因此认定旷工具有合理性的。 三、用人单位如何做 ...
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长假似乎只有两天，其实总的休假时间并没有减少。按规定，今年的中秋假期应该是3天（9月26日至28日），9月29日、30日上班两天后，国庆节放假调休 6日、7日来休息。如果这样调整，国庆节7天休假结束后，10月8日开始上班，要一直上到10月16日，连续9天中间没有休息日。国务院办公厅根据《中华人民共和国 ...
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不定时工时制也要遵守每年最大工时和最大加班时间的计算：大加班432(36*12);最大正常上班2088(21.75*12*8)16.关于休息：工作日内的间歇休息 的法定期间。法律已经规定好的，在这个期间内，你继续看病不去上班，企业可以解除你!25. 关于加班加点：只有企业安排才算加班加点，企业不安排不 ...
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