滞后, 跟不上人口的增长速度, 同时现行的《综合医院组织编制原则 (草案) 》所规定的编制数量早已不能满足医院医疗工作的需要, 因此为了解决市民“看病难”的问题, 不少医院都采用了聘用编外人员这一方法来对需求 ...
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程度，这导致劳动仲裁人员整体的法律素养比较低，难于胜任司法性程度很高的仲裁工作。 再者，劳动仲裁裁决不具有终局效力，缺乏权威性。现行体制下劳动仲裁在劳动 规范化机构调解结论以法律效力，当事人自愿接受的调解协议符合法定条件的，必须执行，不能轻易反悔；确有必要的，也可以启动法院对调解结果的监督程序。 （三 ...
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程度”，这导致劳动仲裁人员整体的法律素养比较低，难于胜任司法性程度很高的仲裁工作。再者，劳动仲裁裁决不具有终局效力，缺乏权威性。现行体制下劳动仲裁在劳动 、规范化机构调解结论以法律效力，当事人自愿接受的调解协议符合法定条件的，必须执行，不能轻易反悔；确有必要的，也可以启动法院对调解结果的监督程序。（三 ...
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的职务犯罪侦查权不仅不能取消，还应该加强和完善[6]。支持这种观点的具体理由可总结如下：第一，职务犯罪的特殊性和复杂性决定了一般侦查机关难以胜任这类案件的 比例是10∶3∶1，情报分析员和操作员组成了支援系统，没有情报，侦查员就不能开展有效的工作[18]。从某种意义上讲，未来职务犯罪的侦查将呈现出一种 ...
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里不必再做大修大改。 三大诉讼法主要是控制执法活动的，但控制执法活动不能仅靠诉讼法，诉讼法只有融入到我国社会的法规则系统的整体——法当中去， 获北京市社科基金特别奖和教育部高校优秀科研成果一等奖。”⑥我丝毫不否认陈教授这种研究工作的价值，但是，如果有各相关学科比如政治学、社会学、社会心理学、系统科学及 ...
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适应监 狱行刑实践的需要，而与其配套的实施条例又因过多的部门利益之争迟迟不能颁行。而 此时，对《监狱法》进而对其实施条例一直抱有太高期望值的人们已经 刑规范的废、 改、立需要同时进行。因此，客观上只有设立专门的常设机构方可胜任这一工作需要。 在纵向层面上，笔者主张成立专门机构，致力于主要且急需的行刑 ...
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，因为员工只要提前30 日以书面形式通知用人单位，那么用人单位只能坐视员工的离去而不能追究员工的违约责任。这极大地损害了用人单位的利益。 第二：该条的 不符合录用条件的。劳动者不符合录用条件由谁说了算，当然是用人单位说了算，因为是用人单位在录用人，况且在试用期内对劳动者是否胜任工作是由用人单位来考虑的 ...
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是2000年12月26日。1998年7月31日，燕莎商城作出决定将丁惠燕辞退，但丁惠燕称没有收到该决定。后丁惠燕多次要求燕莎商城安排工作， 年轻人过早地推上审判岗位。因为法官必须有较为丰富的生活经历才能胜任法官职业；第二，不应将进入法院系统工作的年限作为提升法官职称或职位的条件。因为很多人进入法院之前 ...
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的通过情况明显优于落后地区。另一方面，部分通过司法考试并有志于法院工作的人才又因进入渠道不畅通而不能及时补充到法官队伍中来。有人曾这样形容基层法院队伍的 。我国法官法第八条规定，法官非因法官事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。尽管有关规定十分明确，但地方党政部门并不买账，违反法官法及其他 ...
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通过情况明显优于落 后地区。另一方面，部分通过司法考试并有志于法院工作的人才又因进入渠道不畅通而不能及时补充到法官队伍中来。有人曾这样形容基层法院队伍的 保障。我国法官法第八条规定，法官非因法官事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。尽管有关规定十分明确，但地方党政部门并不买账，违反法官法及 ...
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