事宜。原告再次逾期后,被告同年3月18日就改制后职工变动情况给劳动部门出具与原告解除劳动合同通知书。被告为原告代缴养老统筹金至1998年12月。原告多 解答》(鄂劳人合险[1987]第278号)规定:13、由于企业和个人原因解除劳动合同……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后,前后缴纳养老 ...
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在劳动关系上反映出来,利益关系的调整必然引发劳动争议纠纷。如改制中企业裁员、解除劳动合同的情况极其平常,其经济补偿和赔偿问题也会不断出现。如企业改制 安置费的,买断工龄的性质实质上是解除劳动关系的一种特殊形式,一次性支付安置费实质是经济补偿问题。实行一次性买断工龄是根据职工的工龄长短,以多少钱一年折算 ...
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涉及分支机构,引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放 的补偿标准偏低,一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件,把职工补偿金置于改制后企业的经营风险之中;个别企业解除劳动关系后经济补偿金得不到落实从而引发 ...
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仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。( 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长 工龄视同缴费时间,计发失业保险金时合并计算。不属于1994年北京市人民政府发布的《北京市企业职工失业保险规定》实施范围,按照本规定新参加失业保险的单位的 ...
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合同经济补偿金。但劳动者同时依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定请求50%额外经济补偿的,不予支持。 用人单位实际存在前款所列情形(如 期满终止用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。 前述孕期工资可参照章办事《深圳经济特区企业工资管理工作暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定,产假 ...
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涉及分支机构,引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放 的补偿标准偏低,一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件,把职工补偿金置于改制后企业的经营风险之中;个别企业解除劳动关系后经济补偿金得不到落实从而引发 ...
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涉及分支机构,引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放 的补偿标准偏低,一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件,把职工补偿金置于改制后企业的经营风险之中;个别企业解除劳动关系后经济补偿金得不到落实从而引发 ...
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劳动合同,劳动者非过错解除劳动合同,向劳动者支付一定数额的经济补偿,是对劳动者面临失业的一种救济,是对劳动者过去在企业劳动贡献的一种补偿,而违约金是对 企业法》等企业法皆对企业职工依法建立工会有规定,此时用人单位应支持工会建立来履行自己的义务。 五,用工前签订的劳动合同性质。 《劳动合同法》第十条第三 ...
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关系的业务;(3)竞业限制时间在终止或解除劳动合同后不得超过3年;(4)给予受竞业限制的员工以一定数额的经济补偿。同时符合上述几个条件,竞业限制 解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。如在劳动合同中约定“职工当月无故旷工2天,企业可以解除劳动合同而不支付补偿金”。但应注意,不能把法定的解除劳动 ...
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的性质不同,《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利,支付日工资收入300%的未休年假工资报酬属于法定补偿,在劳动者以此提出解除劳动合同时, 继承顺位考虑。 33、劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金的如何处理? 用人单位未为劳动者建立社保账户 ...
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