西方的企业那样,仅仅是一种通过劳动合同建立的雇佣关系。第二,就企业的外部关系而言,企业与有关的政府职能部门、金融机构建立了一种关系网,一种在法律 页。) 在中国,1978年改革开放以来取得成就最大的领域并不是具有高技术和资金的国有大型企业,而恰恰是农业中的家庭联产承包制和具有浓厚家庭经济色彩的乡镇企业 ...
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国有企业改制分流工作已经尘埃落定,一部分改制分流企业通过产权重组,机构改革等方式使企业充满生机和活力,并在波谲云诡的市场竞争中立于不败之地,但在改制分流过程 由合法继承人予以继承。第三,考虑到劳动关系与股权关系并不冲突,所以改制分流企业隐名股东发生退休等与公司劳动关系终止的情形后,建议隐名股东所持有的 ...
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较大差距。近几年,风险规制领域的标准问题更是超越了技术层面的关切,成为公众关注、媒体热议的公共话题。公众对中国食品、药品、 : 336-338. [8]朱芒.功能视角中的行政法[M].北京:北京大学出版社,2005: 51. [9]林毅夫,蔡?,李周.充分信息与国有企业改革 [M]上海:上海三联书店, ...
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第三,在改革开放的过程中,由于法制不健全,市场机制不完善,不可避免地会出现这样或那样的矛盾或纠纷。例如,市场经济体制改革产生的企业改制、工人下岗 社会成员流动性加大,这又进一步促进了人员的分化与重组;社会利益格局多元化,利益关系更加复杂,这是当前我国社会矛盾尖锐的重要社会背景。 二、我国社会纠纷解决 ...
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从2002年4月才开始。为与中央省厅重组相配合,将内阁府、总务省、厚生劳动省、农林水产省等省下属的研究所、档案馆共几十家直属机构改成 的改革态度消极,彼此间明争暗斗,千方百计保住自己的既得利益。从根本上实现市场化、重新定位政府与市场的关系以及明确政府在经济运营中的作用,日本只有进一步深化改革,建立适应 ...
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这里指尚未改造为公司的全民所有制企业)”框架;《劳动法》(1994年)、《劳动力市场管理条例》(2001年)等法律法规中的“劳动行政部门-职业介绍所-劳动者和用人 责任。(三)当代人-后代人框架。其要点包括:(1)代际关系是人类社会可持续发展中的关系。当人类社会选择可持续发展作为其发展模式时,代际利益 ...
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产品、卖技术,而是靠卖技术标准和市场经济中的游戏规则获取利益,是通过商业化的、战略性的创新和运作标准或规则获得超额利润的企业,是一批能够创造和制定标准或规则, 成果的取得需要经过基础研究、应用研究、开发研究的复杂过程,需要大量的投入和付出艰辛的劳动。例如,一种新药从研制开发到生产,需要花费十几年的时间 ...
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制度的改革使国家机关不再直接管理企业劳动力。国家机关将其直接管理的重点移向劳动关系的两端,以劳动关系建立前和终止后产生的社会关系为主要范围,即以社会劳动力为 转型〔M〕上海:学林出版社,1999。〔18〕童世骏“后马克思主义”视野中的市民社会〔J〕中国社会科学季刊,1993,(11)。〔19〕邓正来 ...
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登记为“有限责任公司”。再如:全部资本来自一个政府机构的“劳动服务公司”,则登记为集体企业。因此,本文分析的对象,尤其是个案研究不限于“法律上国企”。在 港方公司与卖方有直接利害关系,其拒绝召开董事会以合营企业名义起诉,致使中方利益受损害而无法受到法律保护,经研究认为,中方可在合营企业董事会不作起诉的 ...
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制度的改革使国家机关不再直接管理企业劳动力。国家机关将其直接管理的重点移向劳动关系的两端,以劳动关系建立前和终止后产生的社会关系为主要范围,即以社会劳动力 〔M〕 上海:学林出版社,1999。 〔18〕童世骏 “后马克思主义”视野中的市民社会〔J〕 中国社会科学季刊,1993,(11)。 〔19〕邓正 ...
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