的，用人单位必须与之签订或者续签为无固定期限的劳动合同。但是这一规定其实并没有真正从根本解决劳动合同短期化的问题，其致命的弱点在于，一切都是基于用人单位 是对企业的强加义务，实际上是企业自己选择的结果，是选择性规定。首先，在签劳动合同的时候，企业可以任意选择有固定期限的、无固定期限的和以完成一定工作为 ...
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订立形式和期限要求 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止，一律采取书面 4、事实劳动关系可以转化为劳务关系 事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这固然对单位有很多 ...
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了两年，然后又回到这个单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。此外《 岗位，仍不能胜任工作的。 徐涛律师15327446830 QQ57465912919、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？根据上述（第18条） ...
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确实不一样。因为利益不同，对有不同的看法是正常的。但是国家法律必须实施。现在规模以上企业的签合同率大概达到了90%以上，小企业还差一点，福建的小企业 ，规定一系列制度之后引起企业裁员，自己的工作反而没有了。很多人原来在中央电视台工作，钱挣得很多但是没有合同，但是《劳动合同法》颁布后，导致央视裁员，反而 ...
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副行长）的证言：证实在2012年4月，aaa公司向农行某某支行申请贷款3000万元，当时签合同是法定代表人陈某乙，但该公司实际老板是陈某郎，贷款下来后从aaa公司的 次到c某公司找吕某甲要钱，还让我们准备横幅去c某公司门口挂，但是我们都没有去准备横幅。（3）证人杨某丙的证言：我是吕某乙的律师，2012 ...
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时40分至23时的笔录陈述自己是2010年3月到科利达公司上班，其上班后公司没有生产过，但是维修过公司厂房。知道井占龙在科区魏家东南面买过一片地，大约340亩地 ，后经村民代表及党员会议形成会议记录后，将该330亩地以每亩8万元的价格卖给井占龙，签合同时井占龙领着其儿子井佳琦和姓张的会计签的，共分四笔 ...
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入住涉及的一大问题是物业管理公约。商品房验收交付时，业主大会与业主委员会尚未成立，但是物业管理工作已经开始展开，因此前期的物业管理工作只能由开发商依据一定标准选聘，属于短期 填表、签文件，再验楼的方法，商家的主动性更大。 拆解招数：购房者在签合同时应将先验房再收楼作为附加条款写在合同里，不验房不收楼。 ...
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个人买房已经有了一套比较成熟的模式，过程也比较轻松。但是，目前国内的房地产市场还没有培养出这种专业的针对个人购房者的房屋经纪人。因此，买房前学习 大款。 1、实地考察，眼见为实； 2、调查开发商信誉，重视开发商资质； 3、签合同，多留心，将广告所称内容列为附加条款 其他陷阱 绿地陷阱：夸大绿化率 实际 ...
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医疗同意书而言，患者一方只能选择同意，否则就不能做手术。这种合同看似自由，签不签由你，医院并没有强迫，实质上它是以形式上的自由掩盖了事实上的不自由。医疗 在被欺骗的情况下表示的。她是一个糖尿病病人．急诊时有发热和较轻的背痛，但是没有排尿疼痛。后来她因背痛去了一个急救中心。医生为其做了动脉造影，结果显示 ...
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采用解除劳动合同的做法，可以规避支付经济补偿金。企业的选择权较大。但是，这一做法在新法实施后将不再有这样的效果。 首先，按照《劳动合同法》第46条的规定， 的劳动纪律制度等，或制度不完善，没有履行民主程序，没有明确公开等。而具体操作的不严谨将可能造成不签合同或漏签错签；处分员工随意性强；终止合同或解除 ...
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