现予印发，供全省各级人民法院及劳动争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、司法解释施行，应按新的法律、司法解释执行。 各地在执行过程中发现 外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，应予支持 ...
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人民共和国就业促进法》和相关行政法规、司法解释的规定，并结合本省实际制定本意见。一、当前宏观经济形势下加强劳动争议案件审判工作的重要意义和基本原则1 ，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的，竞业限制条款对劳动者原则上不具有法律约束力，但 ...
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通过了本《解释》。农村土地承包经营纠纷调解仲裁记者：农村土地承包经营纠纷调解仲裁是一种新的仲裁模式，请问其与商事仲裁和劳动争议仲裁有什么区别 的情形；3.对于执行仲裁裁决书和调解书，调解仲裁法没有规定具体的条件，但现有的司法解释即《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》对受理执行案件 ...
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共和国就业促进法》和相关行政法规、司法解释的规定，并结合本省实际制定本意见。 一、当前宏观经济形势下加强劳动争议案件审判工作的重要意义和基本原则 1 履行审批手续，仍然应当视为实行标准工时工作制，但在计算加班工资时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素进行合理裁量。 4、灵活采取诉 ...
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将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。6、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。 相应的救济权利。4、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三》第十四条的规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项 ...
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最高人民法院副院长黄松有在公布《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》新闻发布会上的讲话：“（四）关于工伤保险赔偿与民事损害赔偿的相互关系 工伤保险待遇”（参见黄松有主编、最高人民法院民事审判第一庭：《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2006年版，第232页）。 4 ...
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就退休后移交社会化管理达成协议，因涉及案外人的权利义务，当事人向人民法院申请司法确认的，人民法院不予受理。 7、用人单位营业期限届满，未经年审仍继续经营的 与用人单位之间达成的协议的效力，应按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条 的规定进行审查。 劳动者仅以用人单位 ...
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共和国就业促进法》和相关行政法规、司法解释的规定，并结合本省实际制定本意见。 一、当前宏观经济形势下加强劳动争议案件审判工作的重要意义和基本原则 1 履行审批手续，仍然应当视为实行标准工时工作制，但在计算加班工资时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素进行合理裁量。 4、灵活采取诉 ...
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协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限 争议诉讼制度、诉讼体制问题，那么如何认定最高人民法院以司法解释的方式先行确定劳动争议的基本制度、基本原则等重大问题的合法性？根据《立法法》的第8条 ...
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》2011年第6期 【摘要】2010年底，最高人民法院出台关于非法集资的司法解释，为实践中一直存在争议的非法集资刑事案件的审理工作提供了明确指导。《解释 集资。为什么？ 笔者认为，这主要是因为在此类养殖活动中，养殖户自己付出了辛苦的劳动，将蚂蚁、家畜从小养大。尽管存在市场价格波动的风险，但养殖户的收益 ...
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