条所规定的补救措施却是软弱无力，甚至可以说没有意义。这是因为：一是《劳动争议司法解释》第三条把仲裁申请时效期限转化为民事诉讼时效时，并未改变《劳动法》 期间的规定，但应当以符合劳动法的宗旨，有利于保护劳动者权益合法为前提。多年的司法实践证明，60日的诉讼时效期限虽然是不利于劳动者权益的保护，同时，也不 ...
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上海市黄浦区，合同履行地在北京市通州区，当事人赴用人单位所在地起诉极为不便，因此劳动争议司法解释一第3条规定可以由合同履行地基层人民法院管辖。三是关于法律 人民法院管辖是否更符合实际，或者是否有更加合适的解决办法，可以留待立法、司法实践继续作探索优化。 （三）关于劳动者和用人单位同时起诉的诉讼地位。 ...
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基层人民法院起诉，用人单位向中级人民法院申请撤销的，如何处理 根据最高人民法院《劳动争议司法解释（三）》第15条的规定，当事人双方对终局裁决均不服， 没有为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者请求用人单位承担其工伤待遇，却不能提供劳动行政部门作出的工伤认定书的，人民法院原则上应当不予受理或裁定驳回起诉，但下列 ...
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单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 司法解释只是针对加班费纠纷举证责任重复了《劳动争议调解仲裁法》的规定，何来媒体炒作的突破性规定呢？ 申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就 ...
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三）》)，两年多之后又出台劳动争议司法解释（四）(以下简称《解释（四）》)，这样密集出台有关劳动争议的司法解释背景是什么？答：我们知道，劳动 解除劳动合同，按照法律规定应当事先将理由通知工会。如果用人单位没有通知工会即解除劳动合同，是否属于违法？答：工会作为劳动者的群众性组织，依法维护劳动者合法权益也 ...
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起到了保护劳动者作为弱势群体的作用，为劳动者维权的经济性和便捷性做了充分的考虑、 但本司法解释的劳动合同争议约定管辖的条文，实际上是与《 利用强势地位迫使劳动者到其他单位工作，而变相拒绝支付经济补偿金。 第七条 劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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同样享有工伤保险待遇。 ◆权益保护扩张：三类特殊案件亦纳入劳动争议受案范围 法条检索：该司法解释第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， 报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。 法官说法 ...
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在审理此类案件中，除应遵循《劳动法》及劳动法律法规、规章、最高人民法院审理劳动争议司法解释规定的审理劳动争议一般原则外，还应遵循以下几项原则： 当前国有企业改革的大局决定的。随着社会主义市场经济体制的建立，进行减员增效、实现从劳动密集性向技术密集型转变，已成为企业必然的选择。强调效率是生产力发展的本质 ...
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规定程序予以解决。以上供参考。▲关于“公司挂靠车辆的司机，与该公司是否形成劳动关系”的问题对这一问题，经研究认为，依据最高人民法院行政庭2007年12月 受理”的问题，实际上主要涉及到如何正确认识人民法院受理社会保险争议的范围。对于这一问题，我们在《劳动争议司法解释（三）》已经作出了明确规定。这个问题 ...
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规定程序予以解决。以上供参考。▲关于“公司挂靠车辆的司机，与该公司是否形成劳动关系”的问题对这一问题，经研究认为，依据最高人民法院行政庭2007年12月 受理”的问题，实际上主要涉及到如何正确认识人民法院受理社会保险争议的范围。对于这一问题，我们在《劳动争议司法解释（三）》已经作出了明确规定。这个问题 ...
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