劳动合同中关于工资的问题 -法学论文搜索

试析有关事实劳动关系的思考

农民工被拖欠工资的问题有着非常密切的关系，具有非常现实的意义。一、关于事实劳动关系的概念及成因事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在选择的权利，为劳动者合法权益的获得提供更大的空间。可撤销劳动合同制度的存在，对于在口头劳动合同中劳动者权利的保护具有积极意义。它可以大大减少用人单位 ...

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如何处理无效劳动合同

简单岗位的工资标准向吴某支付一个月的劳动报酬；对于吴某给公司造成的损失，要按照实际损失额度进行赔偿。案例分析这是一个关于如何处理无效劳动合同的合同部分无效是否影响其他部分效力，需要具体问题具体分析。本条规定为解决劳动合同部分无效提供了法律依据，也避免了一方当事人以个别条款或部分条款无效而主张否定 ...

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有关事实劳动关系的思考

农民工被拖欠工资的问题有着非常密切的关系，具有非常现实的意义。一、关于事实劳动关系的概念及成因事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在选择的权利，为劳动者合法权益的获得提供更大的空间。可撤销劳动合同制度的存在，对于在口头劳动合同中劳动者权利的保护具有积极意义。它可以大大减少用人 ...

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劳动争议案件处理方式的分析和建议

如下规定：（1）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实即：由用人单位和劳动者在劳动合同中协议选择由劳动仲裁委员会通过仲裁程序进行裁决或者由人民法院通过诉讼程序进行裁判的方式来处理劳动合同争议。对没有签订 ...

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劳动者解除劳动合同的条件和程序

合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：劳动者提前30日以书面形式通知或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒 ...

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浅谈劳动合同与劳务合同的相关问题

标的是劳务。有学者将劳务合同定义为：劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。笔者认为，劳务合同：是当事人双方就一方提供条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。（5）主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人 ...

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浅谈劳动合同与劳务合同的相关问题

标的是劳务。有学者将劳务合同定义为：劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。笔者认为，劳务合同：是当事人双方就一方提供条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。（5）主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人 ...

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无固定期限劳动合同有关问题

解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...

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浅谈劳动合同与劳务合同的相关问题

标的是劳务。有学者将劳务合同定义为：劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。笔者认为，劳务合同：是当事人双方就一方提供条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。（5）主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人 ...

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试论我国劳动合同的性质

为租赁合同范围，称劳动力租赁；《德国民法典》将劳动合同纳入劳务合同关系中；《意大利民法典》则干脆将整个劳动问题规定为独立的一编”.这就表明，在早期，劳动合同被中将劳动合同单列为一章或一篇，如德国、日本、加拿大等；（2）制定关于劳动合同的专项法规，如意大利、比利时、丹麦、印度等；（3）少数国家仍把劳动 ...

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