【不同观点】 劳动者认为：根据劳动法、社会保险法等相关法律规定，用人单位只要与劳动者建立了劳动关系，就应当依法为劳动者办理养老保险，按时缴纳养老保险费，此 单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 规定应当支付经济补偿金的，则按照当时有关规定执行。换言之，只有既符合旧法又符合新法应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限方可以连续计算。按照旧法不应当 ...
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梧州和北海5市。第二类是850元/月，比去年提高了140元，适用于区内其他9个市。第三类是780元/月，比去年提高了145元，适用于各县级 民办非企业单位、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体和与这些单位建立劳动关系的劳动者。非货币性收入不纳入最低工资标准根据《最低工资标准》规定，在劳动者 ...
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合同，可将争议分为两类：一类是用人单位首先提出，另一类是劳动者首先提出。 在用人单位首先提出解除劳动合同的情况下，又分为三种情形，第一种称为协商解除， 的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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给用人单位的利益造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事责任的 某上岗后，工作表现不错，受到周围营业员的一致称赞。1997年6月5日商场又从社会公开招聘女营业员40名。6月7日，商场同时以试用期不符合录用 ...
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给用人单位的利益造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事责任的 某上岗后，工作表现不错，受到周围营业员的一致称赞。1997年6月5日商场又从社会公开招聘女营业员40名。6月7日，商场同时以试用期不符合录用 ...
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寄递业务由邮政企业专营，但是国务院另有规定的除外。邮政企业根据需要可以委托其他单位或者个人代办邮政企业专营的业务。代办人员办理邮政业务时，适用本法关于邮政 特征上存在明显区别：1.从属性的区分。劳动法律关系属于广义的给付服务合同之一种，与其他给付服务的合同相比较，劳动合同更强调一方有偿劳务的给付是在 ...
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与新单位之间系相互独立的两个主体，因此，员工必须与原单位解除劳动合同关系后，才能与新单位建立劳动合同关系。而既然这一解除行为并非由于员工方面的原因产生， 连带责任？ 其次，再从这一问题进行引申，又会发现其他的一些问题，例如：劳动者若向新单位主张补偿金的，能否超过《劳动合同法》第47条第2款所规定的最高 ...
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，仲裁庭及法院都认定了当事人与被告公司连续的劳动关系。 2、公司违法辞退，员工必须收集到有效的证据。有很多公司违法辞退了员工，又担心员工找他们要赔偿， 的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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不适用过错责任原则。我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者享有受劳动保护的权利。用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的，用人 扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。”身体受到一般伤害1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等 ...
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