劳动者工资。应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资深圳《深圳市员工工资支付条例》【2004年12月1日起施行】第十三条 用人单位与员工 解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。一次性付清湖南《湖南省工资支付监督管理办法》【2004年1月1日起施行】第十四条 用人单位应当自 ...
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用人单位支付赔偿金的，法院应予支持。二、律师说法“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制，本身并不存在问题，但用人单位解除与劳动者的劳动合同应该在法律的 ３０日以书面形式通知劳动者本人或多支付1个月工资。用人单位关于“末尾淘汰”的管理制度不合法。因为劳动合同是劳动者与用人单位订立的明确相关权利义务的协议， ...
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，切实加强对各类禁运物品、违禁物品、危险物品的检查、甄别和处置，坚决堵塞安全管理漏洞。 货运站（场）要严格执行市场准入制度，严禁无证无照的道路货物运输、货运代理 道路货物运输经营者，要切实承担起安全生产管理主体责任，将安全管理责任落实到每一个岗位、每一名员工；要教育员工增强安全意识，提高业务技能，对 ...
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，具有很强的控制。 公用事业特许经营 2004年3月出台的《市政公用事业特许经营管理办法》规定：“市政公用事业特许经营，是指政府按照有关法律、法规规定，通过 尚没有涉及的业务范围。 (3)由于特许商不需要参与加盟者的员工管理工作，因而本身所必需处理的员工问题相对较少。 (4)特许商不拥有加盟商的资产， ...
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，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(1)企业 中的高级管理人员、外勤人员、推销人员，部分值班人员和其他因工作无法按标 准工作时间 、弹性工作时间等适当方式，确保 职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 员工在法定节假日上班工作的，应当按照加班的规定，按工资3倍标准计算 加班费， ...
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有关计划生育法律法规的规定，公司对于计划生育问题制定了严格的规章制度，经过公示且对员工进行过相关培训。2011年9月，公司得知薛某计划外怀孕且未办理生育服务证 ，故与其解除劳动合同，但公司提交的培训计划、管理人员岗位培训表、职工培训考评表上均没有薛某的签字确认；员工手册中亦未明确规定可以解除劳动合同的 ...
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郑州的张宏杰（化名）是名管理人员，2010年被某公司挖去时约定的月工资为1万元。办理入职手续时，公司的人事专员跟他协商：对于高管人员 兑工资直接导致了工资组成不明，靠发票兑发工资，账面工资自然就少了，这直接影响到员工本人的各种社会保障待遇，一旦发生劳动争议，认定实际的月工资标准时，如果没有相应的证据， ...
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复查，要么复工，但被李某拒绝。 鉴于A公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动 真正患病或非因工负伤，企业有权核实。因为《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会 ...
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招聘。从国有银行招聘的工作人员，仍然保持国有银行员工身份。所聘人员基本来自原国有银行，既能迅速获得管理人才，又能阻止AMC自身利益共同体的形成，也 价值的资产，而归还其它资产。同时，收购者在回购期内，可能忽略资产管理，不利于资产的保值。据FDIC统计，美国的RTC通过卖方选择权（Put Option） ...
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规章。如果用人单位的规章制度违法，劳动者有权解除合同。本案中，公司规定“女员工3年内不允许怀孕、生孩子”违反了《婚姻法》。在孙某怀孕后，公司 等合法，这样才能受到法律的保护。否则，规章制度形同虚设，不但达不到企业经营管理目标，还可能因为给劳动者造成损失承担赔偿责任，得不偿失。 相关法条 《劳动合同法》 ...
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