的一些举措,其中有28人反映其所在用人单位有和员工改签合同期更长的劳动合同,有4人反映其单位有劝说老员工辞职的情况,有7人反映其单位有用钱 44小时的占28%,而每周工作时间超过44小时的高达48%。这严重违反了法律规定的每周40小时工作制,对劳动者的休息权造成了重大侵害。 休息时间严重不足。我国宪法 ...
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以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 7、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 百的经济补偿金。 15、克扣、拖欠工资的经济补偿金:用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的,应当全额支付员工工资,并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五 ...
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1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人 十二年的计算封顶。 「经典案例」张某和李某同为深圳某大型国有企业员工,二人工作年限均有20年,张某月工资为8000元,李某由于担任公司核心技术 ...
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的这两种法定变更情况《劳动合同法》并未有更新的规定) 1.2.1 员工不能胜任工作的情况下,用人单位可以对其进行培训或为其调整工作岗位,此种 ) 员工有严重失职行为或者能力不够导致所负责的工作出现重大失误,给公司造成损失或者有必然造成损失的危险。 (d) 员工所在的岗位因为工作需要提高了要求,原有员工 ...
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支付经济补偿的情形。本案中,李某离职系因A公司分流造成的,李某并无过错,根据规定,A公司应当向李某支付经济补偿金。 (二)李某确认A公司已经支付养老、失业补偿后还能否要求A公司支付养老和失业保险的经济补偿金? 为员工缴纳社会保险是用人单位应尽的义务,李某系农民工,经李某同意,用人单位可用现金 ...
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赔偿费用的规定;第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失,该用人单位应当承担连带赔偿责任。6、《劳动和 单位的商业秘密,不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动 ...
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,减少职业危害。为此,我国劳动法和民法同时也规定了:员工因工受伤的,享受工伤保险待遇,用人单位应承但相应的法律赔偿责任。从以上规定来看,笔者认为:劳动法对员工安全 财产受损或灭失,其直接原因是第三人侵权行为造成的,还是公司侵权行为造成的。如果是第三人侵权行为造成的,应由第三人承担侵权责任,公司有过错的 ...
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费用的规定;第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失,该用人单位应当承担连带赔偿责任。 6、《劳动和 单位的商业秘密,不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-11503.html -
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多了解一些有关劳动者严重违法规章制度,如果员工被用人单位无故辞退,我们应该做的,如何维护自己的权利,一般可以通过与用人单位协商,若协商不行,劳动者可以向 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,例如把公司的资料泄露给其他人的; 4.因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使劳动合同无效的 ...
//www.110.com/ziliao/article-937724.html -
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多了解一些有关劳动者严重违法规章制度,如果员工被用人单位无故辞退,我们应该做的,如何维护自己的权利,一般可以通过与用人单位协商,若协商不行,劳动者可以向 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,例如把公司的资料泄露给其他人的; 4.因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使劳动合同无效的 ...
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