的诉讼请求──获得该公务员职位不予支持。结果，胜诉成了名义上的胜诉。 [1] 案例二：2010年7月，通过安庆市市直学校招聘教师考试的小吴因体检被发现 ，典型的如1994年颁行、至今有效的贵州省劳动局《关于进一步落实企业劳动用工和工资分配自主权的意见》对企业劳动用工权作了13项表述，劳动人事部颁布的《 ...
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的诉讼请求──获得该公务员职位不予支持。结果，胜诉成了名义上的胜诉。 [1] 案例二：2010年7月，通过安庆市市直学校招聘教师考试的小吴因体检被发现 ，典型的如1994年颁行、至今有效的贵州省劳动局《关于进一步落实企业劳动用工和工资分配自主权的意见》对企业劳动用工权作了13项表述，劳动人事部颁布的《 ...
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支付大学生的工资就是凭着他们之间签的不是劳动合同，雇主不需按照国家规定的《劳动法》为大学生提供报酬，和按照正式员工的待遇对待大学生。 但如果按照案例中的 打工的现象也日益普遍， 每年都呈扩张趋势，我国各类院校的大学生在正式走向工作岗位前， 绝大多数也都有一个实习的过程。但是，面对如此庞大的在校学生打工 ...
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不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或 请求，驳回其要求支付劳动合同期满前剩余期间10个月工资的诉讼请求。 分析上述案例可知，劳动争议仲裁委员会的裁决和人民法院的判决存在如下错误和不公：一是 ...
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，用人单位与劳动者只是续订固定期限劳动合同，劳动者事后反悔要求用人单位支付双倍工资能否获得支持？ 案例：2009年8月31日劳动合同到期时，郭师傅在某公交公司已经 未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不同意， ...
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员工云里雾里、晕头转向；再有一个原因是属于劳务派遣的情况。 这里不妨举个案例具体说明一下，我代理的一起劳动案件，据当事人陈述，他在一家公司工作了 当年9月也下发了一个审理劳动案件的具体指导意见，特别对实行计件工资如何计算加班工资做出了规定。这一意见规定：劳资“双方约定实行计件工资制，但根据现有证据无法 ...
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并接受法律的惩处。在这个意义上，工人必须工作并接受低工资，并不得在合同到期前离开岗位，否则将受到监禁。反过来，也正是通过这种方式，流浪者和 York v. Miln, 36 U.S. 102；译文见布莱斯特等：《宪法决策的过程案例与材料》，中国政法大学出版社2002年版（以下简称《宪法决策的过程》） ...
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的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的 从属性劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的争议必然反映到法律实践之中。尽管高校实习生权益侵害案并未多 ...
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的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的 从属性劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的争议必然反映到法律实践之中。尽管高校实习生权益侵害案并未多 ...
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的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的 从属性劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的争议必然反映到法律实践之中。尽管高校实习生权益侵害案并未多 ...
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