是否要求用人单位赔偿双被工资 -法学论文搜索

海外并购中的风险

决定中国围绕能源安全的活动是否对美国经济和国家安全造成了负面影响。此前2005年6月30日，美国众议院以333比92票的压倒优势，要求美国政府中止这一通过其领导成员，代表参加工会的成员与用人单位谈判，讨价还价，与雇主签订劳动合同（集体谈判）。谈判内容可能包括工资、福利、工作规则、投诉程序，调整有关 ...

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违反禁止性法律的行为及其法律适用新思考

解释》第14条条1款：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。可以看出，这两行为）与消费者（违反诚实信用原则）之间建立了合同关系，但是消费者不能享有双倍赔偿的请求权（没有请求权基础）。因为关于物之瑕疵责任是任意规定，双方可以特别 ...

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违反禁止性法律的行为及其法律适用新思考

解释》第14条条1款：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。可以看出，这两行为）与消费者（违反诚实信用原则）之间建立了合同关系，但是消费者不能享有双倍赔偿的请求权（没有请求权基础）。因为关于物之瑕疵责任是任意规定，双方可以特别 ...

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违反禁止性法律的行为及其法律适用新思考

解释》第14条条1款：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。可以看出，这两行为）与消费者（违反诚实信用原则）之间建立了合同关系，但是消费者不能享有双倍赔偿的请求权（没有请求权基础）。因为关于物之瑕疵责任是任意规定，双方可以特别 ...

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违反禁止性法律的行为及其法律适用新思考

解释》第14条条1款：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。可以看出，这两行为）与消费者（违反诚实信用原则）之间建立了合同关系，但是消费者不能享有双倍赔偿的请求权（没有请求权基础）。因为关于物之瑕疵责任是任意规定，双方可以特别 ...

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违反禁止性法律的行为及其法律适用新思考

》第14条条1款：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬”。可以看出，这行为）与消费者（违反诚实信用原则）之间建立了合同关系，但是消费者不能享有双倍赔偿的请求权（没有请求权基础）。因为关于物之瑕疵责任是任意规定，双方可以特别 ...

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残疾人犯罪若干问题之探析

辛辛苦苦的熊某非但未能赚到一分钱，表哥还要让他付工资1500元，熊某方知受表哥骗了，就强烈要求表哥将私吞的钱还给他。表哥不给还讥笑他因生活无助而走上犯罪。国务院出台的《残疾人保障法》规定：残疾人按比率就业。可事实上，绝大多数用人单位宁愿缴纳残疾人就业保障金，也不愿意接纳残疾人到所在的企事业单位就业 ...

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初论行政主体与相对人关系之和谐

《国家赔偿法》，法院未予支持原告500万元的精神损害赔偿，而是按照国家上年度职工平均工资水平确定公安机关应予赔偿的数额74.66元。从诉求与判决的两个明确正当法律程序最低标准是必要的。上述三项程序要求中，相对一方的听证权被认为是正当程序的最低限度要求，而现实中听证制度流于形式已司空见惯，因此程序法在 ...

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竞业禁止叩问民企人力资源游戏规则

应尽合理的措施，包括口头或局部的保密协议，对职工提出保密要求，去维持它始终处于不为公众所知悉的状态。“单位不能以保护商业秘密为借口通过竞业禁止搞技术垄断，不得到同行企业工作，否则需赔偿华龙集团10万元违约金”协议。钱说，签协议后，才索回拖欠的工资，而内部股票、奖金存单等近四万元至今仍被押在华龙集团。 ...

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