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负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1994]479号 为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,我部制定了《企业职工患病负伤医疗期规定》,现予发布,自1995年1月1日起施行。 企业 ...
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局),社会保险局,国务院各部、委,各直属机构: 为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,我部制定了《企业职工患病负伤医疗期规定》,现予发布,自1995年1月1日起施行。 第一条 ...
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企业职工患病负伤医疗期规定 第一条为了保障企业职工患病负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定, 、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。 1994年12月1日 ...
//www.110.com/ziliao/article-326164.html -了解详情
企业职工患病负伤医疗期规定 第一条为了保障企业职工患病负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定, 、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。 1994年12月1日 ...
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企业职工患病负伤医疗期规定 第一条为了保障企业职工患病负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定, 四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六 ...
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企业职工患病负伤医疗期规定 第一条为了保障企业职工患病负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定, ;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 第七条企业职工致残和经医生医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤 ...
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某2008年7月到公司工作,工龄均在5年以下,按《企业职工患病负伤医疗期的规定》的通知(劳部发 [1994]479 号)第3条规定, 能低于最低工资标准的80%。目前南宁市最低工资标准为820元,子公司支付病假工资疾病救济费不能低于656元(820×80%=656元)。 三、医疗期内,子公司 ...
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规定的违反治安管理并不是不得认定工伤的全部要件,而只是要件之一,该要件必须导致职工伤亡这个结果发生时,才能得出不得认定为工伤的结论。 另外一个需要特别说明的问题是 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 劳动部关于贯彻《企业职工患病负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定, ...
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(以下简称《劳动法意见》)第59条规定职工患病负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资疾病救济费,病假工资疾病 自治区、直辖市人民政府审批后执行。具体包括:(1)根据劳动和社会保险部《关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见》(以下简称《保险项目意见》)第1条规定 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是指企业职工患病负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 ;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工致残和经医生医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照 ...
//www.110.com/ziliao/article-355270.html -了解详情
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