保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物 ...
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鉴于条款，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，签约各方就股权转让事宜达成一致协议如下： 第一条签约各方 甲方（转让方）：甲方有限公司 法定代表人： ×××董事长 住所： 该等企业有相应优先收购的权利。 第十一条保密 1、本协议双方均应对有关本协议的谈判和本协议的内容保守秘密，未经另一方的事先书面同意 ...
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的各方提供法律手段，以制止在商品名称或外表上使用某种方法以明示或暗示有关商品来源于真实原产地以外的一个地理区域、在某种意义上以商品的地理来源误导公众 具有商业价值；(3)合法控制该项信息的人已经根据情况采取了合理措施予以保密。与TRIPS协议相对应，世界上大多数国家都对商业秘密进行了保护，并直接把它 ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物 ...
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规定的谁主张谁举证的原则和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》有关举证责任的一般规定等办理。 第二，商业秘密权利人应依据商业秘密的构成要件 等防范措施; (3)在涉密信息的载体上标有保密标志; (4)对于涉密信息采用密码或者代码; (5)签订保密协议; (6)对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制 ...
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必须就合法拥有商业秘密等相关方面进行举证 （一）权利人合法拥有商业秘密的证明 首先，有关商业秘密权利保护范围的证明。商业秘密权利人提起诉讼，应当提供商业秘密的载体，固定 ； （3）在涉密信息的载体上标有保密标志； （4）对于涉密信息采用密码或者代码； （5）签订保密协议； （6）对于涉密的机器、厂房、 ...
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拒不提供其所使用的信息是合法获得或者使用的证据的，工商行政管理机关可以根据有关证据，认定被申请人有侵权行为的规定，审判实践中可以借鉴工商行政管理机关认定侵权 采取的是接触＋近似的认定规则，即原告证明其拥有客户名单，原雇员与其签订有保密协议并接触过该客户名单，现该雇员跳槽到与原告有业务竞争关系的被告处 ...
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的损害。 3、对游戏开发人员的合同约束。如由受托人与有关员工签订保密协议与不竞争协议。鉴于游戏行业人员的流动性较大，由此潜伏着泄密的可能性。如果 出类似游戏产品与委托人竞争的局面。为防止此种情况出现，笔者建议在游戏引进/分销协议中约定代理商不得在一定期限内与委托人竞争的义务。这样，一旦代理商违反约定， ...
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雇员保守商业秘密的一般义务。9竞业禁止只是约定义务，即使没有保密协议或竞业禁止协议，保密义务仍然存在。（二）特点不可避免披露原则与传统保护方式相比， 拒不提供所使用的信息是合法获得或者使用的证据的，工商行政管理机关可以根据有关证据认定被申请人有侵权行为。”这一规定被概括为“接触相似”原则，是侵权行为推 ...
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约定或权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。一方面主要指合法知悉商业秘密的人，违反与权利人之间的保密协议，向 人民法院 最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的有关规定，给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的，属于“给权利人 ...
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