因工受伤用人单位赔付整容费等特殊费用的条例。 （三）伤残职工事后安置问题较大 1.一些用人单位没有为职工投保工伤保险也没有与职工签订劳动合同， 调查显示截至 2012 年底，我国参保工伤保险的人数为 1.9 亿 ,而我国实际参与劳动的职工人数远远多于这些，面对为数众多的未投保工伤保险的职工应该为其制定 ...
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证据。 律师提醒：工资报酬影响到工伤待遇中的“一次性伤残补助金”的标准。签了书面劳动合同，上面虽然写了工资标准，但往往是基本工资，并非工资总额。一次性伤残补助金的 则不会受理。用人单位应当在30日内申报工伤，若没有申报，那么工伤职工或近亲属就应当在受伤之日起一年内自行申请工伤认定，即使工伤职工住院超过 ...
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赔偿的解释，进一步为死亡赔偿金、残疾赔偿金规定了计算方法，即按照受害人死亡或受伤时的年龄、当时收入标准、剩余生存年限加以计算。这个计算方法，恰好是 ，就构成使用关系，无论当事人之间是否有合同关系（雇用合同关系、劳动合同关系、聘用合同关系、人事组织关系）。即使没有任何合同的临时帮工、实习，甚至自愿帮忙、 ...
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法院、不同法官的审理方法都不尽相同，有的法官要求受害人方出具其与单位的劳动合同，误工证明不但要有单位的公章还要加盖劳资部门的章。所以取证应在 标准可以适当高于公务员出差标准。提供的证据：诊断证明、发票7、营养费由于受害人受伤而需要加强营养产生的费用。法院通常是根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定， ...
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活动。伤害发生与工作之间仅存在时间上的关联性就可以，对因果关系并没有额外的要求；20世纪80年代到90年代，澳大利亚的司法判例采用了一种 从单位到住所需要的合理时间。{9}(P92) (4)用人单位与劳动者可以通过在劳动合同或者劳动合同的补充协议中，对劳动者的上下班路线进行约定。(5)一些地方性法规在 ...
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；如果受害人的实际月收入低于2000元的，受害人则不用出示完税凭证。如果受害人没有固定工作（如个体户、自由职业者等），应提供个体工商户营业执照、税务登记证和 如单位出具的收入证明、派出所出具的暂住证明、工资卡、工资条、劳动合同、房屋租赁合同、个体工商户营业执照、税务登记证和完税凭证等证明材料。九、举证 ...
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生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 按照上述规定，雇佣 农民工劳务时，也一定要慎重，如果确实是招工的话，那么必须要与劳动者签定劳动合同，以明确双方的权利义务关系，如果不是招用长期工，只是需要民工完成 ...
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、分散用人单位的工伤风险而强制用人单位为劳动者缴纳的社会保险。工伤保险关系的实质是劳动合同关系。因为工伤职工在公法上的社会保障权利，只是一种可能的权利，只有 ，那么，参照商业保险法的相关规定，劳动者在获得工伤保险待遇后再请求民事赔偿是没有法律障碍的。 （二）工伤保险赔偿和民事赔偿是两个不同的法律关系， ...
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食堂招聘为洗菜洗碗工，单位未与其签订劳动合同，也未向劳动者发放过任何书面证件，工资以现金形式发放，单位没有为职工缴纳工伤保险费。工作几个月后， 用人单位不申请工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请（假设职工是在受伤6个月后提出工伤申请）。2.劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法 ...
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仲裁委出具了不予受理通知书。李水全并不气馁，将该案起诉至法院。一审法院认为，没有工伤认定，法院不能直接认定工伤，建议撤诉，但李水全坚持直接判决工伤赔偿的 双方的劳动关系、裁决用人单位支付所拖欠的农民工工资，还支持了未签订劳动合同的双倍工资。 裁决下来后，14名农民工手捧锦旗找到李水全，齐刷刷地站在他 ...
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