、产假、哺乳假、计划生育假等政策性假日及用人单位自定的其他假日的规定而发生的争议。 6、“社会保险”争议，具体包括以下内容： （1）因用人单位没有为 的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围： （1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意按排劳动者从事与本职工作无关的 ...
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过错原则？这里仅仅提到了高速运输工具，至于这是否包括了汽车这一交通工具在内，实际上是有争议的[17].我认为，从文义的角度来分析第一百二十三条的 当加害人存在重大过失或故意时，则不能享受最高额限制[38]. （3）建立社会保险制度、完善商业保险 《道路交通安全法》第十七条提出了实行第三者责任强制保险 ...
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受害人的补偿标准偏低、补偿范围过窄、赔偿方式不合理等,没有落实侵权法的补偿功能。同时,侵权法应当与社会保险、社会保障等救济机制相互配合,确保其补偿功能的 也逐渐增大。由此也引起了社会的广泛关注。尽管法学界对于精神损害赔偿制度一直存在争议，但也在一定程度上达成了共识：给予适当的精神损害赔偿是完全有必要的 ...
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、产假、哺乳假、计划生育假等政策性假日及用人单位自定的其他假日的规定而发生的争议。 6、“社会保险”争议，具体包括以下内容： （1）因用人单位没有为 的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围： （1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意按排劳动者从事与本职工作无关的 ...
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年5月1日起施行。 第2条规定，可以进入劳动争议处理程序的范围包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济 ...
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过错原则？这里仅仅提到了“高速运输工具”，至于这是否包括了汽车这一交通工具在内，实际上是有争议的[17].我认为，从文义的角度来分析第一百二十三条的 加害人存在重大过失或故意时，则不能享受最高额限制[38]. （3）建立社会保险制度、完善商业保险 《道路交通安全法》第十七条提出了实行第三者责任强制保险 ...
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，在用工过程中过于追求降低成本，而忽略了保障员工的基本权益。引起劳动争议最多的原因为劳动报酬支付、社会保险缴纳和劳动合同管理制度这3个方面。 大部分小微 的优越性，主要表现在以下两个方面。 (1）减小争议的影响范围，避免争议的扩大化和公开化，有损企业和员工双方的信任。 (2）对企业而言，内部处理机制将 ...
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十六条第（五）项中约定的劳动合同条件考量范围。而劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业 合同的固定薪酬时，此时如果双方对是否提高劳动合同待遇有争议时，应回归是否同意维持原薪酬体系续订劳动合同进行判定。此外，在续订劳动合同时，用人单位将劳动者的 ...
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，并于2011年1月1日起实施。随着新修订《工伤保险条例》的实施，工伤保险参保范围进一步扩大，参保人数不断增加，工伤保险行政案件数量呈进一步上升的趋势 容易产生争议。为此，《规定》第三条第一款专门对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定：“社会保险行政部门认定 ...
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与私法的区分为基础，而是直接面对法律规范，看其是否与行政争议的解决相契合。这一学说与上文第三种学说之间在方法上有所不同。第三种学说先划分权力 行政法总论》，自刊行，2009年第6版，第46页。 [29]乐山市沙湾区社会保险事业管理局与车永秀等不履行行政给付法定职责纠纷上诉案，四川省乐山市中级人民法院（ ...
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