一笔公司合同款项公司给周小姐1%的提成作为奖励。2006年11月周小姐提出辞职，公司同意了周小姐的辞呈，但后三个月周小姐催收回来的合同款项共计 加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款是 ...
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1日至2012年6月11日，杨某在龙岩某物流公司任驾驶员，双方至杨某辞职时仍未签订劳动合同。离职后，杨某以公司未与其签订劳动合同等为由申请劳动 》规定：“若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿。 ...
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是婚后进的同一家公司，她说，入职后，公司并没和她签订书面劳动合同，只让填写了入职须知。须知上要求填写人要保证提供的证件、资料真实有效，否则单位有权 没和她签订书面的劳动合同，而她自觉并不适合这份工作，决定辞职；老公则继续在公司工作。而当她以单位未签书面劳动合同为由，要求得到双倍工资时，用人单位发现其 ...
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是婚后进的同一家公司，她说，入职后，公司并没和她签订书面劳动合同，只让填写了入职须知。须知上要求填写人要保证提供的证件、资料真实有效，否则单位有权 没和她签订书面的劳动合同，而她自觉并不适合这份工作，决定辞职；老公则继续在公司工作。而当她以单位未签书面劳动合同为由，要求得到双倍工资时，用人单位发现其 ...
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（专题）的主要研究人员，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」。 该信息已加以采取一定保密之措施，而且已确实让员工了解那些信息构成公司的秘密，否则即可能被判定并非营业秘密[29]，而不受营业秘密法之保护。 公司所为之 ...
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甚至在同事们一起唱歌时公开触碰她的隐私部位。遭遇性骚扰之后，她于10月份决定辞职并获准。她以为凭自己的能力会很轻松地在计算机行业再次找到工作，没想到从此 无故扣发她的奖金和福利。由于在工作单位常年精神压抑，加之身体不太好，童某多次晕倒。童某曾请律师找那个总经理协商，让他赔礼道歉，停止骚扰，但没有结果。 ...
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侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高的违约金、上岗保证金，让劳动者辞工后付出较 对其劳动的承认和评价。目前劳动者取得劳动报酬权所存在的问题主要表现在用人单位拖欠劳动者工资、工资低于法律规定的最低工资标准、不依劳动法规定支付加班加点的工资。 ...
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（专题）的主要研究人员，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」。 对该信息已加以采取一定保密之措施，而且已确实让员工了解那些信息构成公司的秘密，否则即可能被判定并非营业秘密[29]，而不受营业秘密法之保护。公司所为之 ...
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人身伤害或者财产损失而依法应承担的经济赔偿责任的险种。 8.完善独立董事的约束机制及辞职和解职制度。应积极将竞争机制纳入独立董事的选聘工作中，用市场机制对独立 相对于有限责任公司的股东会，股东大会的表决机制有三个不同的特点。一是表决权单位化、股份化。即股东出席股东大会，所持的每一股份，有一表决权。而 ...
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是，在离职的大学生中，有 98% 是学生主动辞职，而非雇主提出解聘。员工离职会影响用人单位正常运转，尤其是不遵循常规离职程序擅自离职更是给用人单位 将法律条文编写成案例或者直接采用现实中发生的大学生求职法律故事来进行宣传教学，让大学生在听法律故事的同时掌握法律用途，势必会取得事半功倍的效果。 （ 三） ...
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