元。在第7个年头，小王与公司解除了劳动关系。 解除劳动关系后，小王让公司支付经济补偿金，但被公司拒绝。 小王的理由是，当时公司提出要辞退他， 文华公司出示的员工离职、辞职申请表不能直接证明是小王单方辞职，应认定解除劳动关系是双方协商一致的结果。 而《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除 ...
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就已违法。“孕妇被逼辞职”事件表现形式是用人单位要变更怀孕女职工的工作地点、而怀孕女职工不同意变更的情况，背后的实质也可能是用人单位不愿意承担保障怀孕女职工 的违法违规行为，这对夫妇该如何来维护自己的权益？徐玉领说：“用人单位不让怀孕女职工继续在原地点工作的话，可以认定是一种违法解除劳动合同的情况。 ...
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克扣劳动者工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，还有的用人单位让劳动者在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动， 单位的。为了举证的需要，建议使用书面方式通知。如果用人单位不签收，建议使用EMS方式快递被迫辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为解除合同通知书或 ...
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干部又能因“工作需要”依法及时补选为人大代表，为履行相关职责提供前提条件，让“工作需要”原则贯彻始终，而不是一选定终生，一定要到任满届为止，不管代表结构是否合理，是否真正需要。不可否认，若不实行代表辞职制度，到一届任期的后几年，很可能出现一个部门或单位出现几个代表，而另外一大行业甚至一大 ...
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改革、工作需要等种种借口调整劳动者的工作岗位、降低劳动报酬，逼得劳动者主动辞职，从而逃避支付经济补偿及有关违约金。例如：某电网公司为规避《劳动合同法》 行业也纷纷效仿。 （二）消除劳动关系，规避法律。 一是通过劳务外包或劳务派遣，使得劳动者与用工单位不存在劳动关系。一旦劳动者的权益受到侵害，用工单位 ...
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你这个人事主管会没签呢？ 公司负责人马先生告诉记者，每次签订劳动合同时，都是先让职工签字，然后由张女士统一拿给公司老总签字，再加盖公章后交给员工一份，人事部 签合同是违法行为，所以单位不可能别人都签了而唯独不和她签。公司领导怀疑，张女士为了要赔偿，故意不签劳动合同，或是签了合同后在辞职时已将它拿走。 ...
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公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。辞职跳槽时五险一金怎么办？五险:养老,失业工伤,医疗,生育一金:公积金缴费标准: 的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间.下面再说说现在市场上一些不规范的情况1.很多单位不按本人工资给上保险和公积金,比如按北京市平均工资上,个人就 ...
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得到用单位的同意为条件和前提，这就是劳动者的辞职权。劳动者依法行使一般解除权辞职导致劳动合同提前终止，从表面上看与一般合同违约行为相同，但它们的性质是有 若单方解除劳动合同后，对于原劳动合同中约定商业秘密或竞业禁止的条款，用人单位不支付相应的代价时，原合同约定的保密条款是否还有效？如何确定单方解除劳动 ...
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劳动者都享有的，在实践中对于中途辞职的劳动者对于企业的贡献也很难衡量。 同工同酬确实是劳动法的一个重要原则。同工同酬一般是指用人单位对于同一工作岗位付出相同劳动的劳动者 如果劳动者离开后再要求年终奖，我们认为是不妥的，连自己对企业都不认同了，如何让企业来认同你呢？ 年终奖虽然是对员工未来的一种激励，但 ...
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了一家知名国企的招聘，顺利通过了考试。企业让他签订5年期合同时，他非常为难。合同约定，如果他在合同期内辞职，将赔付18万违约金。 社会发展变化如此之 签中长期劳动合同时，约定的违约金超过了培训费，劳动者可以与单位协商调整。如果单位不同意，劳动者有权拒绝培训，这样就不会有违约金。 来源：华龙网-重庆晨报...
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