赔偿责任的规定。目前，我国尚未建立完善的诚信机制，劳动者违法解除劳动合同的行为、违反劳动合同约定事项的行为也是经常发生，影响用人单位正常的生产经营活动 第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。” 这一规定对劳动者在 ...
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赔偿责任的规定。目前，我国尚未建立完善的诚信机制，劳动者违法解除劳动合同的行为、违反劳动合同约定事项的行为也是经常发生，影响用人单位正常的生产经营活动 第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。” 这一规定对劳动者在 ...
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。在双方无法协商的情况下，张女士致电12351职工服务热线咨询，老板的做法是否违法？记者随后进行了采访。 职工 被迫写下辞职书 张女士告诉记者，她于今年3 店老板声称张女士因请假未出全勤，所以发试用期工资的说法没有法律依据。按照法律规定，用人单位应按照合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果张女士 ...
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条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同；第38条规定：有下列情形之一的， 监督的强化，劳动执法能力的提高和力度的加强，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必纠，依法构建和谐稳定、科学高效、利益共享的劳动关系。要求所有的企业 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；而且工资如未约定，不是按照最低工资标准而是按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体 留用；又如增加了用人单位解雇劳动者的成本尤其是违法解雇的法律责任。 4，控制试用期制度的滥用，滥用试用期是当前用人单位侵犯劳动者权益较为普遍的现象，而 ...
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单位之间的劳动合同仍然有效，只有预告 期届满劳动合同才解除，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务，但用人单位在预告期限内不能对劳动者提出的解除劳动合同 ，书面通知（预告）三十日（试用期三日）后离职，受到威胁时不需要事先告知即时离职，同时基于第三十八都规定的是用人单位违法的情形，只是程度不同而已， ...
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可依照《劳动合同法》第十八条及相关规定确定。劳动者主张二倍工资的，不予支持。 二、劳动者在试用期请病假，病假期间能否从试用期中扣除？ 答：试用期是 可询问劳动者是否要求用人单位支付赔偿金。劳动者坚持原请求的，不予支持；劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金的，可予支持。 八、用人单位以《劳动合同法》第四 ...
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实际工作能力，以及合同目的能否达成。何况《劳动合同法》允许用人单位与劳动者约定一定期限的试用期，在这期间，用人单位完全可以更为全面、系统地对劳动者的工作能力 特殊要求的岗位，否则用人单位单纯以虚假学历与履历为由解除合同，也应以违法解除劳动合同论之。第二种观点认为，用人单位可单纯以劳动者存在虚假学历与 ...
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所以，用人单位辞退这样的劳动者是保护自己权益不被进一步侵害的正当行为，而非违法解除劳动合同的行为。用人单位解除劳动合同后，劳动者也无权要求支付经济补偿金。 某与某医药公司签订劳动合同，期限为三年，其中试用期为60天。合同还约定，郭某从事营业员工作，试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80%。 ...
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其真实意思表示的情形的除外。 40、劳动者未按规定提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务， 保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。 劳动者 ...
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