，审判活动具有特定的专业性和复杂性，使人大常委会对法官的审判工作实绩、审判业务和法 学理论水平等不能作出客观公正的考评。而完全由本院人员组成的法官考评委员会 ，决定评价意见，确定考评等次，并对被考评人职级职务调整、奖惩、免职、辞退等提出建议，并以书面形式通知法官本人。 4、救济。 在充分保证法官独立的 ...
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，如肆意延长试用期、压低试用期工资、无偿超时工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业曾经因不依照国家法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2．职工 工作不得超过30天。保加利亚人民共和国劳动法典第七十条第一款规定:当工作要求检验职工对该工作的胜任程度时，可在最终接受职工之前订立有三个月以内试用期的 ...
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，如肆意延长试用期、压低试用期工资、无偿超时工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业曾经因不依照国家法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2．职工 工作不得超过30天。保加利亚人民共和国劳动法典第七十条第一款规定:当工作要求检验职工对该工作的胜任程度时，可在最终接受职工之前订立有三个月以内试用期的 ...
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的作用。2007年，某外资公司接到举报，称其聘用的上海公司总经理任人唯亲，不能公正处理公司事务。外资公司有顺畅和严密的投诉举报处理机制，遂快速做出 ，和供应商解除合同悄悄了结了此案。如果公司在聘请总经理后，能够进行尽职调查工作，及早发现问题，也不至于发生此案。 （六）内部审计的专项调查 对于内部审计 ...
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自制力不佳以及意志薄弱的表现，比起体重正常人士显得较为不胜任工作，所以雇主往往不愿意雇佣肥胖人士 。然而在中国，社会上普遍嫌矮爱高的缘故仅仅是认为 。法律应该在用人单位的用人自主权和劳动者的平等就业权之间起一个平衡的作用，不能放任用人自主权的无限度扩大。 二 我国制定反就业歧视法的必要性 （一）顺应 ...
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当审判员，又当业务员，在负责审理案件的同时，还要做卫生、保卫、打字等工作，不能专心于审判事业；法官的等级无法从行政职称中体现出来，法官的专业性一定程度 通过竞争上岗、考核选拔等淘汰机制，使一批高素质的法官脱颖而出，素质较低甚至根本不胜任法官工作的人离开法官队伍是十分必要的，这也是对我们多年来因缺乏严格 ...
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原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否胜任工作，就应承担由此而带来的风险。 陷阱四：试用期工资低于最低工资 社会保险费，还是以商业保险取代社会保险，都是无效的。 陷阱六：试用期内随意辞退职工。 一些用人单位认为，既然是试用，用人单位在试用期内可以无条件、随心所欲 ...
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规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 的证据材料，举证期限届满以后提交的证据材料是否需要法官依职权决定庭前交换证据不能确定。而当事人如果要申请复制对方提供的证据材料，是否准许不好确定。如果 ...
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原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否胜任工作，就应承担由此而带来的风险。 陷阱四：试用期工资低于最低工资 社会保险费，还是以商业保险取代社会保险，都是无效的。 陷阱六：试用期内随意辞退职工 一些用人单位认为，既然是试用，用人单位在试用期内可以无条件、随心所欲地 ...
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合理的。民政部门作为国家机关是社会管理机构,其担负着繁重的社会管理事务,虽然民政部门有亲属、监护等方面的工作职能,但它是从客观上、政策层面上指导这类工作 ,委托他人在一定期限内代为履行监护职责的情况。如未成年人的父母由于种种原因不能与被监护人共同生活,而委托亲属、朋友或者有关单位如幼儿园、学校代为行使 ...
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