原则的初衷而言，前者显然是一种符合法律精神的路径选择。相反，后者虽然有最低工资标准的限制和保底，不至于使报酬水准在向下看齐的惯性下而无限降低，但 任其泛化而成为一个可望而不可即的企求。实际上，不同用人单位之间的报酬平衡只能在一定程度上凭据最低工资保障机制来推进，无法诉求同工同酬原则来实现。因为不同用人 ...
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摘要】试用期规则是劳动合同约定条款的重要组成部分。随着经济的高速发展，用人单位经常滥用试用期的规定，例如延长试用期的期限、约定不止一个试用期、压低试用期劳动者 我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。 同样，我国《劳动法》第49条确定了调整最低工资标准应当综合参考 ...
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将发挥越来越大的作用。《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题 的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。30、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？解答：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一 ...
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劳动者的权益。《劳动合同法》第二十条等对于最低工资标准的规定，则更是为了保障劳动者的劳动报酬权利，防止用人单位肆意低价用工。 私法主体享有选择契约形式的 则劳工同盟必须拥有进行罢工等行动之集体争议权。[30]此外，工会团体还有参与企业经营决策的一定的行动自由，这是经营权民主化的体现。在传统民法的观念中 ...
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非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低 工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 4、《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...
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劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 不是在劳动争议仲裁委员会的主持下达成的调解协议，而是在人民调解委员会、企业内部劳动争议调解委员会等组织下达成的调解协议，当事人反悔的，可以提起仲裁或 ...
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支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 保护劳动者合法权益具有积极的作用。2007年6月1日施行的《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后 ...
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七十九条第二款行政法规的效力高于地方性法规、规章的规定， 《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》属于行政法规，其效力高于劳动部规章，我们认为， 应当适用哪个法律规定? 先谈用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 原劳动部《企业最低工资规定》第二十七条规定， ...
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强制性和原则性的规定，而对社会保险费的缴纳、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准等事项都没有作出可操作性的规定，这些事项只要由行政法规、部门规章、地方性 适用哪个法律规定？ 先谈用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 原劳动部《企业最低工资规定》第二十七条规定， ...
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》的主要内容有两点:一是进一步确认工会的地位。《劳动关系法案》颁布之前企业对工会的认可是自愿的,而现在规定了工会可以向政府提出申请的权利,并进行 侵害劳动者的权益。《劳动合同法》第二十条等对于最低工资标准的规定,则更是为了保障劳动者的劳动报酬权利,防止用人单位肆意低价用工。 私法主体享有选择契约形式的 ...
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