据此规定,用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期,如没有此前提,则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在, 因此,本案中,公司对员工试用期工资设定为2000元,劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提? ...
//www.110.com/ziliao/article-705275.html -
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申请劳动人事仲裁。此外被告李某陈述在被辞退后,一直到现在没有工作,某物业公司也没有提交证据证明被告李某在外做事。法院审理认为:该案争议的焦点为被告 对事故发生的主要原因在于原告,而不能认定为被告存在严重失职。某物业公司口头辞退被告,被告也没有上班并申请仲裁要求支付解除劳动关系经济补偿,说明某物业公司与 ...
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后三年。也就是关键工作岗位人员(高管,技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密,否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给 赔偿金适用情形如下:未支付补偿金,有关部门限期支付,企业仍不支付,按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同,违法的,恢复劳动 ...
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、劳动合同期内,公司未按实际工资为基数缴纳社会保险,而是按最低标准为基数缴纳社会保险的,劳动者有权通知用人单位解除劳动合同,并有权要求用人单位按照实际工资补缴 继续履行;B如果用人单位强行与你解除该事实劳动关系的你不要求继续履行或者实际上已经履行不能的,你可以主张违法解除劳动合同的双倍经济补偿,如你 ...
//www.110.com/ziliao/article-541119.html -
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4)用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第 二,张某等10人,2011年在陈某的建筑队干活,双方签订劳动合同,陈某通过B房地产公司XX花园的总承包商刘某,获得了该花园的路面硬化的工程,竣工 ...
//www.110.com/ziliao/article-460851.html -
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意义,在于用人单位没有提供约定的工作岗位或劳动者没有提供劳务,不履行劳动合同,则相互间就要承担违约责任。 公司、企业等用人单位,要准确界定这两个概念。首先, 劳动合同的意识和签约率。另,公司、企业等用人单位的长远发展需要法律保障,更需要法律顾问对劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等环节进行风险把控、 ...
//www.110.com/ziliao/article-320084.html -
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,否则公司可以解除劳动合同, 并无需提前通知、无需支付任何的经济补偿”,或者“企业根据工作需要可调整乙方的工作岗位,乙方应予以服从”这样的约定就明显属于不公平 超过了合理的范围,比如在薪酬调整的合理性 判断方面,仲裁与诉讼一般掌握在不能超过原工资标准的百分之二十以内,如果用人单位每次对劳动者的薪水调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-295402.html -
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劳动关系非常普遍,比如雇用搬家公司、保洁工家庭保洁等等。 由于这类劳动关系在短时间内就会解除,如果再去签定程序复杂的书面劳动合同反显多余,现实生活中 为此付出代价。 现实中除上述三种情况以外,还有方方面面其它情况所造成的不签订书面劳动合同的情形,这些隐情就业的产生,在现实中带来了一系列的不利影响。 ( ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -
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劳动法》第九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 。 2.《劳动法论》,董保存著,上海世界图书公司出版。 3.上海市总工会劳动工资部组织编写:《劳动合同与争议》,上海人民出版社1987年9月版。 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -
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解除方式不同 双方可依约定随时解除劳务关系 履行法定程序 法律调整不同 受民法和合同法调整 受劳动合同法调整 争议处理程序 法院可直接受理 法院不能直接受理,须仲裁前置 ◆ 公司则以杨某档案不在该公司和双方签订的是劳务协议为由,否认双方存在劳动关系,同时认为劳务协议不是劳动合同,拒绝了杨某的要求,后 ...
//www.110.com/ziliao/article-188855.html -
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