）行政行为的内容客观上不可能实施；（四）其他重大且明显违法的情形。第一百条人民法院审理行政案件，适用最高人民法院司法解释的，应当在裁判文书中援引 的，由受理行政案件的人民法院管辖。公民、法人或者其他组织请求一并审理相关民事争议，人民法院经审查发现行政案件已经超过起诉期限，民事案件尚未立案的，告知当事人 ...
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）行政行为的内容客观上不可能实施；（四）其他重大且明显违法的情形。第一百条人民法院审理行政案件，适用最高人民法院司法解释的，应当在裁判文书中援引 的，由受理行政案件的人民法院管辖。公民、法人或者其他组织请求一并审理相关民事争议，人民法院经审查发现行政案件已经超过起诉期限，民事案件尚未立案的，告知当事人 ...
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）行政行为的内容客观上不可能实施； （四）其他重大且明显违法的情形。 第一百条人民法院审理行政案件，适用最高人民法院司法解释的，应当在裁判文书中 ，由受理行政案件的人民法院管辖。 公民、法人或者其他组织请求一并审理相关民事争议，人民法院经审查发现行政案件已经超过起诉期限，民事案件尚未立案的，告知当事人 ...
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工资要优先于国家税收、普通债权得到受偿。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》对拖欠员工工资行为均规定了比拖欠一般款项行为更为严厉的 ，并希望达成经由公正审判所展现的法治原则。如果将该罪脱离其他有关维护司法正义的条文而单独解释，则无异于允许国家公权力可因为债务人单纯不履行债务而施以刑事 ...
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同于国家法律法规规定的社会养老保险，亦不属于《最高人民法院关于﹤审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（三）》第七条所指的养老保险待遇范畴，即本案徐师傅 解释规定的养老保险待遇或领取退休金，因此，不能适用上述法律及司法解释。 徐师傅为单位提供劳动时，虽已年满60周岁，但相关法律、法规并未禁止农业人员 ...
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值得探讨。并且特殊劳动者在自身职责权限不明晰的情况下，其对自身能否实施自己签订自己劳动合同的行为也可能存在不明确，故不能够推定其存在故意不签订劳动 的二倍工资。 综上所述，鉴于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（五）正在征求意见稿中，故实有必要在司法解释五中对此问题作出符合劳动 ...
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、上海市、北京市也制订了类似的规定。这些口径，既非立法也非司法解释。而是司法实践中对具体法条理解的口径。结合当地实际、全面理解、准确适用。 最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》：努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。面对劳动合同法实施中出现的纷繁复杂的 ...
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示的重要性规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生 条文原意的理解，由于该条款可能实际上会损害劳动者的利益，因此，劳动合同法实施细则有望规定与劳动合同法相抵触的条款无效。）过渡条款二：本法第十四 ...
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，依照本法执行。 1.国家机关。这里的国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关、政协等，其录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法， 更加符合法律、法规的规定，有利于劳动者和用人单位双方利益的平等，有利于减少劳动争议的发生。需要注意，这里的工会包括各级总工会和基层工会组织。 二、 ...
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市政府相关部门应出台相应的实施细则以利指导司法实践，参与立法的有关专家介绍，预计在2009年重庆市两会后将出台劳动争议调解仲裁的实施办法，解决此问题。三 。研讨会同时建议劳动部门与市高院法院进行沟通，必要时向最高人民法院提出建议-通过司法解释明确仲裁阶段的财产保全措施，以更利于对劳动者权益的保护。六、 ...
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