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差异,因此对于上述约定的处理原则也应有所不同。家庭承包方式下签订的承包合同,土地承包经营权具有社会保障功能,承包方对于经营承包地具有自主权,因此,对于家庭 的停工留薪期。 (四)关于劳动者违法解除劳动合同,用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题 劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外,用人单位 ...
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先行民事诉讼的规定规定,故该类案件不必通过行政诉讼撤销产权证。 三、关于建设工程合同纠纷案件 会议认为,随着我省经济的不断发展,建筑业已经成为重要的支柱产业和 》第八十七条规定用人单位违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金。鉴于《劳动合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反竞业限制约定可约定违约金 ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -了解详情
先行民事诉讼的规定规定,故该类案件不必通过行政诉讼撤销产权证。 三、关于建设工程合同纠纷案件 会议认为,随着我省经济的不断发展,建筑业已经成为重要的支柱产业和 》第八十七条规定用人单位违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金。鉴于《劳动合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反竞业限制约定可约定违约金 ...
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就失去了经过仲裁前置程序进而到基层法院按照民事案件解决争议的机会。当然如果劳动监察部门不作为或者处理结果劳动者不满意可以提起行政复议或行政诉讼。而如果劳动者以 》实施以来,劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议这两种情形,而对用人单位违反劳动合同的违约责任,用人单位支付违约金的情形可 ...
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先行民事诉讼的规定规定,故该类案件不必通过行政诉讼撤销产权证。 三、关于建设工程合同纠纷案件 会议认为,随着我省经济的不断发展,建筑业已经成为重要的支柱产业和 》第八十七条规定用人单位违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金。鉴于《劳动合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反竞业限制约定可约定违约金 ...
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。(3)对于用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题,规定在培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种 单位和用工单位承担连带赔偿责任。(5)对于解除和终止劳动合同问题,规定用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付劳动者经济补偿金。 三、关于审理涉农案件 ...
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实施条例》NO.26有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人 工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (五 ...
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最后根据用工机构的需求录用后将员工派遣出去。派遣机构往往不与被派遣劳动者签订劳动合同,与劳动者的雇佣关系是不明确的,劳动者常将用工单位认为雇主,而将 劳务派遣协议的内容,劳动法不应有太多强制性的规定,诸如培训义务的承担及相关服务期协议的签订,用工单位向劳务派遣单位支付费用的总额等,都可以由劳务派遣单位 ...
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提供了保护, 允许与劳动者约定服务期, 以便让企业能够安心投资提升劳动者的生产率。《劳动法》与《劳动合同法》都有鼓励签订无固定期限劳动合同的规定, 执行此类规则从 拥有了维护自身权益的冲动。 立法者和执法者在新时代的首要任务是让劳动维权意识能够在主观权衡的过程中得到凸显。在社会中, 每一个多元化的主体 ...
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劳动合同受法律保护, 一经订立即发生法律效力.劳动合同内容分为必备条款和约定条款, 必备条款依法订立, 约定条款在合法的前提下, 依约订立, 关于试用期、服务期、竞业限制、保守商业秘密等条款, 必须 ...
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