内。第四条看守所管理罪犯应当坚持惩罚与改造相结合、教育和劳动相结合的原则，将罪犯改造为守法公民。第五条罪犯的人格不受侮辱，人身安全和合法财产不受侵犯 领导批准，可以暂时离所，由二名以上民警押解，并于当日返回。第三节生活、卫生第六十一条罪犯伙食按照国务院财政部门、公安部门制定的实物量标准执行。第六十二 ...
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。 第四条 看守所管理罪犯应当坚持惩罚与改造相结合、教育和劳动相结合的原则，将罪犯改造为守法公民。 第五条 罪犯的人格不受侮辱，人身安全和合法财产不 批准，可以暂时离所，由二名以上民警押解，并于当日返回。 第三节 生活、卫生 第六十一条 罪犯伙食按照国务院财政部门、公安部门制定的实物量标准执行。 第六 ...
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休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和 福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动 合同管理；（九）奖惩 未成年工特殊保护、职业技能 培训等方面。这些内容是集体合同的核心，直接涉及到劳动者和用人单位双 方之间的切身利益，具有实质性意义，是集体合同协商双方关心的重点。第二 ...
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的重要组成部分。根据劳动合同法规定，其范围应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 劳动关系的重要依据，因此其制定、修改必须遵守法定的程序：民主程序和公示程序。 劳动规章制度的民主程序应遵循如下步骤：1、召开职工代表大会或者全体职工 ...
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检验成效和论证价值．并对教育成效作进一步巩固，为狱政管理提供新的管理空间和途径，更为监管安全和秩序的维护提供有利条件。但是，一直以来，由于担负提供监狱经费任务 权益是对罪犯实施有效改造的前提。过去，在相当多的监狱中，罪犯的生产安全和劳动保护条件达不到应有标准，安全制度得不到有效执行。如：关于劳动报酬， ...
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、不能放弃的。但是，为了有效地改造罪犯，必须坚持在执行刑罚中认真贯彻教育和劳动相结合的原则，使二者在实践中达到最好效果。 （三）价值依据。使罪犯 。其次，监狱必须保证罪犯的劳动安全。监狱在生产管理中应对罪犯普遍开展经常性的安全教育，并适用与社会上同行业、同工种相同的劳动安全卫生规程与标准，向罪犯发放 ...
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完成生产或工作任务。 第三条 工作条件和劳动保护 1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件 职工后的报酬）也应规定清楚，以尽量减少日后发生的劳动纠纷。 第二，鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理，所以生效的合同文本应报当地劳动 ...
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向农民工发放工资的班组长们。如果仅从表面上看，似乎是班组长对农民工进行选任、管理和监督，班组长是农民工的雇主，应由班组长承担民事责任，与承包企业或分包、 仔细分析，便会发现，这种见解不无问题。首先，对建筑工人（含农民工）负有劳动安全卫生保障的法定义务人是承包企业，而非班组长。《建筑法》第四十五条规定： ...
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新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣 难以举证的问题。 4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动安全与卫生条件，或不为女工提供特殊劳动保护等发生的争议案件，我们认为这是关于 ...
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中，却出现了一个令人担忧的倾向，这就是在生产要素的配置中，重视资本和管理而忽视劳动。一个明显的事实，是两极分化迅速形成并不断加剧，基尼系数目前已经 条件下所享有的各项权利。这些权利包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 ...
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