依据和必要案件。”-摘自最高人民法院法办发（1991）46号《人民法院档案管理办法》。“诉讼档案，是人民法院审判活动的真实记录。”-摘自最高人民法院法办发（1991） 是公民、法人或其他组织参与诉讼活动的真实记录，是历史的局部反映。人事档案则是个人经历与德才表现的全面记录和反映。保存的目的和作用不同 ...
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的材料，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为己有。《人事档案管理办法》第9条规定：员工考核结果及 再社会化过程中阻力重重。未成年人前科报告义务的免除，使得未成年人刑事犯罪案件的卷宗档案严格保密，一般社会公众将无法知晓未成年犯罪记录的信息，变成犯罪标签的橡皮 ...
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的材料，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为己有。《人事档案管理办法》第9条规定：员工考核结果及 再社会化过程中阻力重重。未成年人前科报告义务的免除，使得未成年人刑事犯罪案件的卷宗档案严格保密，一般社会公众将无法知晓未成年犯罪记录的信息，变成犯罪标签的橡皮 ...
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的材料，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为己有。《人事档案管理办法》第9条规定：员工考核结果及 再社会化过程中阻力重重。未成年人前科报告义务的免除，使得未成年人刑事犯罪案件的卷宗档案严格保密，一般社会公众将无法知晓未成年犯罪记录的信息，变成犯罪标签的橡皮 ...
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予发布，自2006年7月1日起施行。 建设部部长汪光焘 二○○六年三月二十二日 工程造价咨询企业管理办法 第一章总则 第一条为了加强对工程造价咨询企业的 国家规定的职业年龄（出资人除外）； （六）专职专业人员人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理； （七）企业注册资本不少于人民币100万元； （ ...
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。 第四条企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。 第二章机构和职责 第五条职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理 章 附则 第二十条本规定由劳动部负责解释。 第二十一条本规定自下达之日起执行。各省、自治区、直辖市和国务院各部门可结合实际情况制定实施办法或细则。 ...
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树立重新做人的信心。2004年初，河北省石家庄市长安区人民法院推出了《关于未成年人前科消灭办法实行方案》。该方案对未成年人犯罪前科消灭的范围、考察期限、启动主体等作 在实践中犹如一纸空文，无法得到有效实施。且学校、用人单位的做法也有法可据：《人事档案管理办法》第九条规定员工考核结果及奖励、惩罚决定存入 ...
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关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）异议申诉权利。劳动者对用人单位提供的工作 4月10日起施行。 部 长 陈 竺 2013年2月19日职业病诊断与鉴定管理办法第一章 总 则第一条 为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定 ...
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年4月10日起施行。 部 长 陈 竺2013年2月19日 职业病诊断与鉴定管理办法 第一章总 则第一条为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理 工作场所职业病危害因素检测结果；（四）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（五）与诊断有关的其他资料。第二十二条劳动者依法要求进行 ...
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《职业病诊断与鉴定管理办法》已于2013年1月9日经卫生部部务会审议通过，现予公布，自2013年4月10日起施行。 部 长 陈 竺 2013年 或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十四条 职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当书面 ...
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