、鉴定部门出具的法医鉴定报告、医疗费发票、伤者误工工资证明(含伤者与其单位的劳动合同、工资单、扣发工资证明)、护理人员的工资证明(含护理人员与其单位的 损害结果，与机动车一方无因果关系，是无法让机动车一方承担责任的。因此应举证证明机动车一方的违法行为与受害者的损害结果有因果关系。3、 证明当事人主体 ...
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问题的解释三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供 用人单位承担举证责任。” 《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证 ...
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、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动 点“11”购房产权问题、卖房户籍迁不出去“12”退休金计算方法、余额宝风险“13”婚外情如何举证、社保如何转移“14”职场女性必备知识“15”电子证据、短信等的举证 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”单位如果想要否认没有拖欠工资，应该由单位举证证明。 第三，关于经济补偿金问题。 年休假未给予年休假待遇的违法状态是一直在持续着，所以，时效应该从解除劳动合同时计算。 把每年隔离开来分别计算时效的做法，属于偏袒单位的错误做法。 ...
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解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供， 社保争议，属于行政管理的范畴。以上答复仅供参考。▲针对“关于双倍工资时效问题”和“劳动合同法第九十七条的适用问题”，希望最高人民法院出台相关司法解释的答复 ...
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解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供， 社保争议，属于行政管理的范畴。以上答复仅供参考。▲针对“关于双倍工资时效问题”和“劳动合同法第九十七条的适用问题”，希望最高人民法院出台相关司法解释的答复 ...
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签订劳动合同的，可参照这样一些凭证，作为认定双方存在劳动关系的证据：一是工资支付凭证或职工工资发放花名册，二是缴纳社会保险费的记录，三是用人单位向劳动者 第五项因为是由用人单位保管的，应由用人单位举证，而其他三项就应当由劳动者举证证明。在大量的劳动争议案件中，许多劳动者常常只要能够提供一张“工作证”， ...
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向法院提出仍在单位工作的其他劳动者的证人证言以否认加班事实。因此，在请求支付加班工资的劳动争议中，由于劳动者在证据方面的弱势地位，加之本身对有关劳动法律 缺乏，使其在诉讼中经常处于极为不利的处境。针对这个问题，应当认为，因举证责任的分配关乎当事人的重大诉讼利益，故在法律法规及司法解释并未作出明确规定的 ...
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支付、数额较大、后果严重等的认定，还存在公诉还是自诉、管辖、政府责令、举证责任担负等程序性问题，需结合相关规定并依据法理予以厘定。 【关键词】拒不支付 界定为狭义上的职工：由用人单位所录用（雇佣）并在用人单位管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围的劳动者。[4]但又有明显的差别，其关键点在于：劳动法上 ...
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支付、数额较大、后果严重等的认定，还存在公诉还是自诉、管辖、政府责令、举证责任担负等程序性问题，需结合相关规定并依据法理予以厘定。 【关键词】拒不支付劳动 界定为狭义上的职工：由用人单位所录用（雇佣）并在用人单位管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围的劳动者。⑷但又有明显的差别，其关键点在于：劳动法上 ...
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